灵魂的塑造者

广西壮族自治区强制戒毒劳教所筹建于1992年底，1994年开始收容劳教人员，是专门收容吸毒型劳教人员的劳教所。随着广西区打击吸贩毒工作力度的加大，被送劳动教养的吸毒人员逐年增加，年龄结构也日渐年轻化。据统计，截至1999年2月底，该所收容在所的劳教人员中，16－29岁的占全所劳教人员的60．4％，30－39岁的占全所劳教人员的354％，而40岁以上的仅占4、2％。可见，该所的青少年劳教人员已占90％以上。如何做好这些劳教人员的教育改造工作，使他们脱离毒品、重归社会，做一个对社会有用的人？为此，该所干警认真执行“教育、感化、挽救…     

三十年后重温邓小平干部年轻化思想的重要性

改革开放之始,党的干部队伍年龄结构极不合理,老化严重.邓小平认识到了将这样"一个大党,一个大国的命运寄托在一个或几个老人身上"的危险,提出了干部年轻化的思想,并实行离休退休、破格提拔年轻干部和老中青相结合的革新举措,从战略高度解决了党的干部人事上存在的重要问题.     

逾七成乡镇干部家在城市

据《人民日报》报道,自2007年3月起,四川对全省4000多名乡镇党委书记和街道党工委书记分期分批进行集中培训。借此机会,四川省委党校师丽教授发出1000份调查问卷,回收有效问卷710份。     

“领导干部如何树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观大家谈”征文(十) 正确的“三观”是年轻领导干部的成长之基

这些年来,在中央的高度重视和大力推动下,干部队伍年轻化取得明显成效,干部队伍结构不断优化,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效。但是,面对社会变革所带来的种种考验,面对权力、金钱、酒绿灯红的种种诱惑,有些问题在一部分年轻干部中表现得比较突出。因此,胡锦涛总书记提出的树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,对年轻领导干部的成长具有很强的现实针对性。     

干部年轻化实践再审视

我国改革开放以来推行的干部年轻化政策,立足的是社会主义现代化建设事业的迫切需要,针对的是党和国家各级干部队伍严重老化的严峻现实,强调的是革命化、年轻化、知识化、专业化的有机统一.用邓小平的干部年轻化思想考察我国的干部年轻化实践,成效明显,问题也值得高度关注.有效推进干部年轻化,不仅要从根本上矫正以年龄划线的认识误区,而且特别要建立科学、民主、公平、公正的选人用人机制.从制度上解决问题,这才是治本之策.     

关于干部年轻化的思考

干部年轻化,对于保持党的先进性,促进社会进步具有现实意义。但干部年轻化绝不等于干部绝对年龄青年化。它与革命化、专业化、知识化四位一体相辅相成。任何一种对干部年轻化的偏颇理解都会为党的血液制造病毒。在新时期下,正确理解干部年轻化的内涵,完善干部年轻化机制,至关重要。     

三十年后重温邓小平干部年轻化思想的重要性

改革开放之始,党的干部队伍年龄结构极不合理,老化严重。邓小平认识到了将这样"一个大党,一个大国的命运寄托在一个或几个老人身上"的危险,提出了干部年轻化的思想,并实行离休退休、破格提拔年轻干部和老中青相结合的革新举措,从战略高度解决了党的干部人事上存在的重要问题。     

干部年轻化：大趋势、冷思考

如何看待当前培养选拔年轻干部？我有这样几点体会： 第一，干部年轻化是当前干部队伍建设的迫切任务。面对日益激烈的国际竞争，面对贯彻和实践科学发展观的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。而我们的年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少：特别是上世纪六七十年代以至八十年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，     

年轻化不是低龄化

干部队伍的"年轻化",是社会发展的必然趋势。但是"年轻化"并不是"年龄化",不少地方在干部的选拔任用中,把德、能、勤、绩等看成了软指标,反而把年龄当成了硬杠杠,搞"唯年龄论"和"一刀切",结果把一些只因超龄的"实力派选手"过早淘汰出局。这样做的结果,造成了人才的闲置和浪费,不利于我们各项事业的发展。"选士用能,不拘长幼,明矣。"我们应建立更加科学、合理的选人用人机制,以增强干部队伍的整体实力和执政能力。