前进中的东莞市人民检察院

东莞市人民检察院重建于1978年,下设东莞市市区人民检察院。全市现有检察干警306人,其中市院191人,市区院115人。全市检察干警中,具有本科以上学历的290人(其中研究生34人),占94.46%;年龄在40岁以下的247人,占80.46%。队伍基本达到了年轻化、专业化的要求。“强化法律监督,维护     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

地方省级领导调整观察

中国的地方党政一把手调整“年轻化高学历成为趋势”,东中西部干部流动、中央部委领导和地方高官互调,屡见不鲜。     

建设高素质的干部队伍

办好中国的事情,关键在党,关键在于培养和造就高素质的干部队伍。十六届四中全会《决定》指出:“坚持党管干部的原则,全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这段话是对干部队伍建设方针、原则和内容的具体化。“政治上靠得住”,是对德、对革命化的要求,是指干部特别是领导干部必须有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念,坚持全心全意为人民服务的宗旨,与党同心同德,忠诚于党和人…     

干部年龄与个人政治前景的对话——干部任用：何时走出年龄误区

干部队伍的“年轻化”，是社会发展的必然趋势。但是“年轻化”并不是“年龄化”，不少地方在干部的选拔任用中，把德、能、勤、绩等看成了软指标，反而把年龄当成了硬杠杠，搞“唯年龄论”和“一刀切”，结果把一些只因超龄的“实力派选手”过早淘汰出局。这样做的结果，造成了人才的闲置和浪费。不利于我们各项事业的发展。“选士用能，不拘长幼，明矣。”我们应建立更加科学、合理的选人用人机制，以增强干部队伍的整体实力和执政能力。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,"换届"是必须点评到的。2011年可谓是"换届之年"。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

“壮志未酬”缘何“身先死”——对腐败主体年轻化现象的制度分析

近年来,腐败主体年轻化已经成为又一值得关注的社会问题。领导干部腐败低龄化、年轻化的趋势, 除了自身的拒腐防变能力不强以外,还有一个重要原因,就是对年轻领导干部的教育和管理制度还不够完善。因此,从制度层面解读领导干部腐败年轻化现象背后的深层次原因,进而通过制度创新遏制其蔓延,是一个值得探索的问题。     

创新选人用人机制 加强社区工作者队伍建设

当前，社区居委会所担负的新任务对社区工作者自身素质的要求越来越高，必须尽快建设一支年轻化、知识化、专业化的社区工作者队伍。为此，笔者就如何加强社区工作者队伍建设提出如下建议。     

重“选用”，更重“育管”

当前，“年轻化”愈来愈成为各地选用干部的一个重要条件，个别地方和部门甚至将“年轻化”简单片面地理解为“低龄化”。“年轻化”绝不等同于一味的“低龄化”，更不应成为“官腐年轻化”的直接导火索。在年轻干部的管理上。我们必须注意防止“重选拔使用，轻教育管理”的不良倾向，在大胆放手让其“唱戏”的同时．更要在幕后引导帮助其把“戏”唱圆满。     

女人烦恼为哪般?

都市女性白天工作风风火火,晚上也是越夜越美丽,通宵熬夜实属平常,透支着青春也透支着健康。月经不调、白带异常已成家常便饭,最逆天的是阴道莫名出血,自认中招者无数。妇科病可以说是女人的烦恼,女人为妇科病烦恼又不是没道理,因为问题特别多,不好说出口。而近年来妇科疾病年轻化趋势越加明显,年龄从20岁跨界到60岁,无一不存在烦恼。