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TOP1：手机小说写手手机小说一般以短小精练、幽默搞笑为卖点，表现形式百花齐放，有打油诗、幽默段子和小说接龙等。为迎合“手机小说”用户年轻化这一特点，写手须兼具活力、创造力和想象力。     

遗瞩公证出现年轻化趋势入零后跻身其中

本网讯立遗嘱不再只是老年人的专有行为。随着个人财富的逐渐增长与法律意识的提高．目前遗嘱公证已呈现年轻化趋势，30至50岁的中青年在遗嘱公证人群中所占比例逐年上升，至2007年已占全部遗嘱公证总数的近30％．甚至“80后”也悄然跻身其中。     

切忌把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备．而不是年龄大小。年龄只是选任干部诸多因素中的一个因素。然而，在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，把年龄大小作为选任干部的硬性条件，并以此进行一刀切。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养．     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

试论逐级晋升制与干部年轻化之关系

从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义.职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反而能够推动和保证干部的年轻化,实施干部年轻化应注重行政生态环境的影响.     

正确理解干部的四化标准

干部的四化要求是当时针对干部年龄普遍偏高和老化,知识陈旧和明显不足,难以适应改革开放和经济社会大发展的要求,难以适应执行党的基本路线的需要而提出的,如1986年我参加民革中央干部培训班时,民革中央常委平均年龄是82岁,且身体状况不佳,开常委会很难达到法定人数,影响运作。现代科学技     

年轻化：邓小平跨世纪干部思想的闪光点

邓小平提出干部队伍要实现“四化” ,以适应跨世纪战略的需要 ,“四化”中的年轻化内涵丰富、寓意深刻、意义深远 ,是指导我党新时期干部工作的重大方针。     

女性中年创业巧思路

趋白热化人才竞争的今天。社会对人才的要求也越来越年轻化。很多年过30岁的女性惊讶地发现：当她们自认为正处于经验丰富、活力四射的人生阶段,下岗或者再就业已成为一道难题摆在了她们面前。女人30岁就已经老了？不,这只是一种假象。只要你扬起生命的风帆,30岁以上的女人啊,生活还将有无限的风光展现在你的面前。     

要以做西部领头羊的勇气去解放思想

我们的下部特别是中青年干部,正处在历史的转折点上,面埘新的世纪,新的挑战,肩负着继往开来的重任,必须认真实践“三个代表”和“七一”谈话精神,努力学习,走在端正思想作风、解放思想的前列。党的干部年轻化的工作,中央卜分重视,很多青年干部成长起来了。可年轻干部能否继承党的优良作风,能否以好的思想作风状态担负起新世纪的重任,仍然面临着严峻的考验。