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严伟 《辽宁行政学院学报》2019,(1)
我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用,究其根本原因,这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。我国地域辽阔,各地经济水平发展程度不一,物价消费水平也参差不齐,因此建立公务员工资调查管理机制,将能够更好地服务于公务员的薪酬调整,提高公务员对薪酬的公平感和满意度,激励公务员的工作热情,提高工作效率,促进社会和谐。本文首先介绍了美日两国公务员工资调查的方法,然后针对我国公务员工资调查与薪酬调整的现有问题提出相应的解决方法及相关政策建议。 相似文献
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中国社会科学院近期公布的一份调研报告《县处级领导干部日常工作生活状况观察》显示,县处级领导干部特别是党政"一把手"的工作方式及特点是造成干群疏离感的重要原因。从总体上看,县处级领导干部会议多,出差多,陪同多,下基层少;与文件打交道多,调查研究少;和上级、同级打交道多,与下级和群众打交道少。 相似文献
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174.
<正>近日,江苏省太仓市民政局结合2014年工作,在认真统计太仓市住建、水利、农委、国土、气象等部门上报的基础数据和材料汇总的基础上,通过系统调查分析研究,认真总结评估了2014年度自然灾害突发事件的应对工作。总结分别从应 相似文献
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177.
2012年9月14日,北京市通州区法院庭审直播一起人身损害赔偿案件。原告杨某今年4岁半,平时由其外公关某照看,被告张某与关某系房前房后的邻居。2012年7月18日晚,关某带杨某经过张某家院门时,张某饲养的两只家犬突然蹿出院门将杨某吓哭,双方发生纠纷。因受到惊吓,家人带杨某至医院看病,支出医疗费100余元。因双 相似文献
178.
2012年1月,民政部中国社会工作协会婚介行业委员会等机构联合发布了《2011中国人婚恋状况调查报告》,这是一次覆盖全国31个省份的社会调查,共收到50384份有效答卷。 相似文献
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