论审慎推进延迟退休政策

近年来,延迟退休政策不断引发社会热议。本文首先论证了未来延迟退休的必然性,并分析了当前需要审慎推进的必要性,从当前企业在执行现行退休政策中面临的实际矛盾出发,对政府拟推行延迟退休政策提出思路和建议。     

微观点

延迟退休应综合考虑国情；纠结“单独二胎”折射理性生育观;提高红利上缴比例体现全民共享“蛋糕”     

谈及延迟退休时我们应该关注什么

延迟退休、养老金"缺口"、双轨制、以房养老……随着养老体制改革方案即将出台,这些问题逐渐升温。退休年龄调整是项复杂的公共政策,涉及人口结构、社保基金可持续性、劳动力市场、代际关系等诸多因素。随着我国经济社会的发展以及人均寿命的延长,延迟退休究竟是否可行?社会对延迟退休的争论,关键是在养老就业问题还是社会整体公平问题?这些问题尚未厘清,必须明确的是,当我们谈及延迟退休时,应该关注什么?     

被删除的是女处级干部“特殊退休权”

5月4日，北京市人大常委会就实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（修订草案）征求意见。修订后的草案中，“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限。实现男女平等”条款被删除。去年年底，北京市政府法制办就《办法》征求民意时，在第二十三条作出上述规定。至此，曾受广泛关注。。的“女处级干部延迟退休”条款终未能进入人大立法程序。     

延迟退休有点“说道”

<正>全国社保基金理事会党的组书记戴相龙近日接受采访时,建议逐步延长退休年龄。"预测今后中国平均期望寿命每5年延长1岁,可考虑择机而定,每5年把退休年龄延长1岁。如此,到二十多年后,中国男性退休年龄可能会从现在的60岁延长到65岁,相当于发达国家现在的退休年龄。"他表示,延长退休年龄不仅是为了养老金的收支平衡,而且是为了让有条件的劳动者更好地为社会服务。延迟退休年龄早不是什么新话题。虽然人社部透露,到2015年不     

省钱不能压倒一切

把蛋糕做得更大,以及把蛋糕分得更公平,这两方面深层次改革绝不是仅仅延迟退休年龄就能解决的。退休人员增加,养老金黑洞难填,延迟退休年龄成为现成的做法。2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。以最粗略的算法,不算分布,不算各阶层退休金的不同,以...     

延迟退休年龄需审慎而为

就业问题是延迟退休政策效应中一个无法回避的问题。当前能提供的就业岗位有限，老员工不退休，新员工就业机会必然大幅减少。中国社科院有关专家认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄势必会占据岗位，进一步加剧就业紧张形势。     

多措并举打出有效“组合拳”

当今社会，网络时代，网络热点问题可谓层出不穷，目不暇接。例如薄熙来案、李某某案，再例如“表哥无表”、“房姐无房”，还有延迟退休、以房养老、拆迁问题、反“四风”问题，等等。这些热点源于真实生活、聚焦时下矛盾，自然为人所关注。     

古代公务员的退休制度

“延迟退休”的说法令人关注。其实，人上了年纪，退休还乡，自古便是如此。     

百姓议事园：百姓表达心声的平台

2006年以来,江苏泰州市海陵区组织创办了社区＂百姓议事园＂,把握社会生活的新变化和群众工作新特点,开展各类议事活动,成功搭建了百姓表达心声的新平台。共组织各类议事活动500多次,解决大小问题200多个,参与人数1000多人。深入基层,拓展议事内容社区＂百姓议事园＂邀请人大代表、机关事业单位在职党员、社区居民代表、志愿者代表及辖区经营户代表等精心选取议事话题,不断拓展议事内容,调动居民参与服务社区的积极性。