国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

从孙纬铭案浅议刑事判例制度的建立

作为一个典型的大陆法系国家,成文法在我国的法律体系中占有绝对的优势地位,但判例制度仍有存在的必要。以案说法,通过本案从学理和实践方面分析在我国建立判例制度的可行性和必要性以及探讨建立的基本思路。     

人大监督 护航农垦改革——省人大常委会开展《关于推进海南农垦管理体制改革的决定》执法检查综述

为进一步推进海南农垦管理体制改革,全面实现"体制融入地方、管理融入社会、经济融入市场"的目标,省人大常委会从9月3日起,对《关于推进海南农垦管理体制改革的决定》(下称《决定》)实施情况开展为期一周时间的执法检查。检查组由省人大常委会副主任符兴任组长,省人大常委会副主任毕志强、张力夫、陈海波任副组长。     

论罪犯科学考核制度的建立与完善

科学建立完善的罪犯考核制度，是有效地执行刑罚，提高教育改造质量的重要途径。但当前对罪犯的考核工作存在着缺乏法律性、缺乏规范性、缺乏操作性的弊端。科学的罪犯考核制度的建立与完善，必须坚持理念创新，加快科学的罪犯考核奖惩体系建设步伐；坚持制度创新，加大罪犯考核奖惩制度的科学化建设力度；坚持管理创新，科学组织实施对罪犯的考核奖惩工作；坚持机制创新，健全一个廉洁高效、责任明晰的执法监督机制。     

税收法治国家与预算法治国家

当一国的财政收入基本上来自税收时．则该国可称之为“税收国家”．当一国的税收制度建立在法治的基础上．则该国就是“税收法治国家”。     

国内外语类高校的建立和发展之路——写在北京外国语大学建校70周年之际

从最早的抗日军政大学三分校俄文大队的建立开始算起,国内外语类高校的建立和发展至今已有70个年头.70年中,有很多规律和经验可循,对外语类高校的建立和发展进行总结和梳理,并对其未来之势进行展望,对于外语类高校自身的发展,对于外语类高校更好地服务国家发展战略和经济社会建设,都具有重要意义.     

封开县农村五保供养主要问题与思考

今年是我国农村五保供养制度建立55周年，《农村五保供养工作条例》（以下简称《条例》）也于2006年3月1日起正式施行，尤其是《广东省农村五保供养工作规定》（以下简称《规定》）也于2010年3月1日起施行。《条例》和《规定》的出台，无疑是我国取消农业税及附加税后，新时期新农村建设中有关农村五保供养方式、方法及有关问题在政策层面上所作出的强力支撑。那么，当前我省农村五保供养工作究竟遇到了哪些主要难题？     

1949年松江县各界人民代表会议概况和启示

今年是我国人民代表大会制度建立60周年,中央和地方隆重集会纪念全国人民代表大会成立60周年。1949年松江县各界人民代表会议在人民代表大会制度建立的历程中写下浓重一笔,存在着深远的影响,毛泽东同志亲拟《转发松江县召开各界人民代表会议经验的电报》,要求各地＂一律仿照办理＂。 人民代表会议盛况空前1949年5月13日,松江县城解放。5月17日,宣布成立中共松江县委员会、松江县人民政府。     

论管理制度的建立与落实

本文论述了建立管理制度的必要性，指出管理制度应包括三方面主要内容：即责任感、监督反馈制度和奖罚制度。制度的建立不等于管理工作的结果，更重要的是抓落实，要保证制度落到实处，应遵循“热炉法则”。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。