扩大内需中更应重视人力资本投资

4万亿元投资在哪里？最近一段时间以来，在美国金融危机的冲击之下，中国经济也很快感受到了寒流的到来，一些中小企业纷纷倒闭，大量人员遭遇到了失业的打击，人力资源和社会保障部也对2009年的失业情况做出了更为悲观的预测。面对这种宏观经济不景气的状况，中国政府出台了一系列的政策措施来刺激经济的增长，其中最直接的反应就是从财政收入中拿出4万亿元来用于扩大内需。在这4万亿元的扩大内需方案中，     

应高度重视知识性投资

大约在400年前,英国哲学家培根就响亮地提出知识就是力量。这一经典的哲学思想深刻启迪和影响了近现代工业与科技革命的进程。今天,人类正在加速步入以知识     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

人力资源的开发与管理

人力是指能够推动整个经济和社会发展的脑力和体力劳动者,包括一个国家或地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的人口及处于"储备状态"正在培养成长逐步具有劳动能力的人口.人力资源包括人口的健康与教育水平、各种商品与服务生产过程中人口的投入和创新以及国家维持和改善这种生产能力的程度.     

人力资本与经济增长的实证分析

人力资本已成为经济增长的“引擎”。本文对新疆人力资本与经济增长之间关系进行相关分析及检验，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性。结果表明：新疆人力资本与经济增长存在正相关，但不存在双向因果关系，在新疆经济增长中人力资本水平的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性。因此，要加大人力资本的开发和投入，更好地促进新疆经济的快速发展。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者,其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量,决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度,分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题,同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

中国中产阶级的认同及其整合

不管在什么国家在什么时代,中产阶级都是一个异质性较大的群体,因此凡是谈到中产阶级的认同,都是一件十分闲难的事情.     

人力资本：体制与产权问题综述

人力资本是实施人才战略的基础。其中,体制因素是留住人才的和一条件;产权因素是留住人才的重要保证;市场是联系体制与产权的桥梁。只有建立并完善人力资本市场才能从根本上留住人才并有限地发挥其作用。     

如何促进我国农业发展中的资本形成

传统农业只在乎物质资本带来的收入,认为土地和工具几乎带来农业的全部收益,而忽略了金融资本和人力资本的作用.然而农业生产中的资本形成是一个包括了物质资本、金融资本和人力资本三种资本形成过程的动态过程.现代农业生产应该涉及到一切可"使用的资本,因此农业金融资本和农业人力资本的形成过程对农业发展起着巨大的影响.     

内部控制理论发展与系统观点

内部控制作为工业化的产物,是影响企业生存与发展的关键因素之一。随着《内部控制基本规范》的颁布实施,我国企业将逐步按照其要求,建立和完善内部控制体系。而对内部控制理论的产生和发展探讨将直接影响企业的内部控制体系建设思路;同时,内部控制的系统观点将有助于企业从全局和整体效率出发建立和完善其内部控制体系。