企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点

企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。市场经济要求企业家职业化,要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。要实现上述目标,就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力,可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力,实现企业家人力资本以定量、定性测评。     

人力资本理论对发展教育的启示与借鉴

人力资本理论是经济增长时代的里程碑。而教育作为人力资本理论的核心内容 ,对促进经济发展具有重要意义。提倡科技、教育兴国战略 ,通过实施正规教育与终身教育而达到富国强民之目的 ,是发展中国家提高整体国力的根本。     

知识经济时代的人力资本

人力资本是个体通过教育、培训和经历而获得的能力、知识、技能和经验 ,是在教育和岗位培训方面对人的投资的积累 ,是全部生产结构中最根本的组成部分。人力资本由一般人力资本和特殊人力资本构成。提高人力资本可提高劳动生产率 ,提高就业水平 ,提高工资水平。知识与人力资本密切相关。知识工作者包括创造知识者和应用知识者 ,其比例正在增加。研究人力资本理论目的在于开发知识资源 ,为经济建设服务。     

非公有制企业人力资本参与企业收益分配的调研

东部沿海发达地区的活跃力量是非公有制经济,而科学技术对它的发展起着十分重要的作用.本文在调研的基础上,着重探讨了企业发展的源泉和动力,如何在产权上体现科技人员的价值,并在人力资本产权上作出制度安排.     

现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约

异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.     

试论职业培训在人力资源开发中的作用

人力资源是国民经济的重要资源,人力资源开发对于一个国家经济的发展有着至关重要的作用。目前,企业、各种组织进行的职业培训为国家经济的发展培养了众多有知识、有技能的劳动者,为国家人力资源开发作出了贡献。本文从人力资源开发的角度,试论述职业培训的重要作用。     

人口红利趋缓下福建人力资本与经济关系研究

近年来,福建沿海地区"民工荒"的出现、劳动力成本的上升以及老龄化的加快都预示着福建省人口红利在不断减小,福建省经济的可持续发展不能仅仅依赖于劳动力数量。基于以上背景,本文通过对福建省人口变动和人口素质现状的分析以及人力资本对经济增长影响程度的检验,认为福建省应从普及义务教育和基础教育、提高就业人员的综合素质、充分利用人力资本推动产业结构升级、加快劳动力的有效流动等方面加强人力资本投资以促进福建省经济可持续发展。     

美国联邦政府大学生资助理念的流变

美国联邦大学生资助从20世纪50年代正式开始以来,其资助理念的发展历经四个阶段：为了国家安全和利益、人力资本投资理论和促进教育机会均等、扩大教育公平与自由以及成本分担理论。实践证明,这些理念符合时代发展特征,并对联邦大学生资助体系的成功起到了关键作用。     

农民增收的金钥匙:优化分工与提升人力资本

农民增收难,根本原因是农民人力资本存量不足、结构不合理,农民被排斥在较高端的分工与分配体系之外。优化分工、提升农民人力资本能带动农民收入增长,带来财富增长效应与财富配给效应。建议大力发展中小企业,促进区域内专业化分工;放开国内市场,着力发展第三产业;增加教育培训等公共品的提供,引导农民契合较高端的社会分工;鼓励农民增加人力资本投资并保障农民收益。     

农民工市民化障碍解析

农民工市民化面临着从被边缘化到自边缘化的新问题。二元户籍制度及其导致的二元劳动力市场、二元社会保障是农民工市民化受阻的根本原因。要逐步清除以二元户籍制度为核心的阻碍劳动力自由流动的各种制度障碍,引导和帮助农民工人力资本、社会资本、诚信资本的提高,使农民工真正融入城镇社会,实现市民化。