对领导干部引咎辞职制度的思考

“引咎辞职”是指领导干部对自己履行职责过程的一种自查、自责、自咎行为。是干部人事制度改革中的热点和难点问题。引咎辞职实际上是一种自律与他律相结合的监控机制。道德水准高的人会主动承担责任 ,而道德水准低的人则需要外界的压力。引咎辞职制度对于领导干部队伍整体素质的提高 ,加快干部人事制度改革的步伐有重大的作用。它必将以其自身所特有的管理力度 ,为干部管理注入新的活力。为突破领导干部能上不能下的思维定式 ,改变领导干部“不求有功 ,但求无过”的心态有着重大的意义。推行这项制度 ,目前最重要的就是加强相应的制度规范建设。在执行领导干部引咎辞职制度时 ,既要大胆创新、勇于借鉴 ,又要积极稳妥、与现行领导干部制度相衔接 ,建立起具有中国特色的领导干部引咎辞职制度。     

当官有风险是件好事

短短数日,从山西省省长孟学农引咎辞职,到深圳舞王歌厅大火相关责任官员被迅速免职;从河南登封煤矿事故后第二天市长被建议免职,到国家质检总局局长李长江等人辞职,一场前所未有的问责风暴应声而起。这充分体现了党中央、国务院从严治官的坚定决心,体现了以人为本的执政理念。我们看到,行政问责正在从重大安全事故延     

宋代的引咎辞职

在当今社会．官员因工作失职或失误造成重大损失及恶劣影响,或对重大事故负有领导责任,因此主动提出辞去现任职务,叫做引咎辞职。其实,引咎辞职在中国古代早已有之。由于案例实在太多,这里,仅以宋代仁宗一朝为例,谈谈几次引咎辞职事件。     

地方人大常委会如何贯彻实行党政领导干部问责制

为完善领导干部行为规范,强化领导干部的责任意识,我国逐步建立了对党政领导干部的问责制。地方各级人大常委会依法行使监督权、人事任免权,在贯彻实行党政领导干部问责制中负有重要责任。一、问责制及其与地方人大常委会的人事任免和监督工作     

我省完成行政许可清理工作

中央颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式；并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程序、辞职后的安排或管理，以及引咎辞职、责令辞职与纪律处分的关系、自愿辞职后的从业限制等作出规范。引咎辞职是领导干部对本人失职失误的一种主动追究。     

四月惊雷——高官引咎辞职冲击波：高层引咎辞职震动中国社会

“问责”成为政治改革新亮点。长期以来，中国公众对事故处理的模式已经非常熟悉：直接责任人被惩处，而相关的高层领导则凌驾于事故之上组织抢救、调查和整顿。其中不乏官员存在行为过失或不当，但因为没有触犯法律或党纪政纪，很难追究其法律或纪律责任。引咎辞职之说虽舶来已久，但往往“雷声大、雨点小”，觉得无关痛痒。故而这次政府“挥泪斩马谡“之决心，辞职官员“壮士断腕”之气魄，尤能引起社会的激烈反响。但，冰冻三尺，非一日之寒。     

引咎辞职难在何处

一是主管部门的认识难到位。所谓“引咎辞职”，按照《辞海》的解释，是指“由自己承担错误的责任而辞职。”《条例》把“引咎辞职”列入领导干部辞职制度，改变了权力定位。然而，在一些干部主管部门，由于认识不到位，对引咎辞职制度落实不力。认为引咎辞职是“软的”，没有“硬指标”，干部犯了错误，可以按党纪、政纪、法规处理，实施引咎辞     

李泌强枕唐肃宗

安史之乱发生后,唐玄宗“引咎辞职”,把位置让给了其子肃宗。奇士李泌智高心慧,胸中有韬略千般,雄兵百万,成为肃宗唯一可以依赖的“智囊”。肃宗靖宇天下、扫除胡尘,其计其策,几乎都从李出。     

丁关根:从铁路技术工人到中宣部部长

在铁道部部长任上他曾力推改革,也首开引咎辞职之举;在宣传部长任上,他坚持一分为二的两点论,并开启互联网之门。在其83载的人生历程中,丁关根经历的每一个节点,都浓缩了中国共产党历史的一个片段7月22日,北京暴雨。原中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长丁关根在这一天驾鹤西去,享年83岁。丁关根,1929年出生于江苏省无锡市,毕业于上海交通大学运输管理系。毕业之后,就一直在铁路系统工作,并在第三十四个年头成为铁道部部长。较为罕见的是,三年后,他也成为改革开放以后,首位因安全事故而引咎辞职的政府高官。在丁关根担任中宣部部长到退休这十年间,正是中国迈向新世纪的关键十年。中国的传媒业和文化事业得到了长足的进步。通过资料梳理记者发现,正是由于丁关根当时的高瞻远瞩,中国     

人大也应做好问责工作

在我国党政机关,一些领导干部依法办事的观念还比较淡薄,他们习惯于运用手中的权力,而不习惯或者不愿意承担相应的义务和责任。现行的相关法律、法规虽然规定了实行行政首长负责制,但