丁关根:从铁路技术工人到中宣部部长

在铁道部部长任上他曾力推改革,也首开引咎辞职之举;在宣传部长任上,他坚持"一分为二"的两点论,并开启互联网之门。在其83载的人生历程中,丁关根经历的每一个节点,都浓缩了中国共产党历史的一个片段7月22日,北京暴雨。原中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长丁关根在这一天驾鹤西去,享年83岁。丁关根,1929年出生于江苏省无锡市,毕业于上海交通大学运输管理系。毕业之后,就一直在铁路系统工作,并在第三十四个年头成为铁道部部长。较为罕见的是,三年后,他也成为改革开放以后,首位因安全事故而引咎辞职的政府高官。在丁关根担任中宣部部长到退休这十年间,正是中国迈向新世纪的关键十年。中国的传媒业和文化事业得到了长足的进步。通过资料梳理记者发现,正是由于丁关根当时的高瞻远瞩,中国     

政府官员要负责

中组部在深圳龙岗区等地试行的“处级科级干部引咎辞职和投票表决制度”成了一个信号，中国的干部不再是终身的职业了，在任期内不干出点儿事来，你的饭碗危险了。     

对"引咎辞职"的法律思考

随着我国官员"引咎辞职"实践的不断深化,引咎辞职制度在我国也初步建立.该制度的建立有其深厚的法理基础和重要的现实意义.从对我国官员"引咎辞职"的现状分析,找出其特点和存在的问题,进而提出我国官员"引咎辞职"制度的完善之路营造良好的制度运行环境;对"引咎辞职"的标准进行必要的量化;完善"引咎辞职"的适用程序;完善"引咎辞职"者的权利保障制度.     

从制度上完善官员引咎辞职的动力机制

在缺乏外在压力的情况下,失职官员往往很难当机立断作出辞职的自觉选择。要使有咎必辞、有责必究、有过必罚形成惯例,需要从制度上进一步完善失职官员引咎辞职的动力机制。     

党政领导干部引咎辞职的难点及对策思考

引咎辞职是现代民主宪政的一种制度安排,是建立责任政府和政治文明的必然要求,也是我国干部人事制度改革的重要内容,它有利于改变政府官员"不求有功,但求无过"的为官状态,增强政府工作人员的责任感,但是,引咎辞职作为一种弹劾制度的引入,在实施过程中存在许多问题,需要我们加以探讨.     

引咎辞职制度研究

如何保障公务员正确地行使人民授予的权力为人民服务,防止腐败产生是公共管理领域的重要研究课题.现有的对公务员的监控机制着重强调对公务员的外部监控制约,实际产生的效果并不理想.立足于公务员自省意识的引咎辞职制度,在西方国家公务员监控中产生了良好的效果,为我们国家的公务员监控制度提供了新的视角.本文就引咎辞职制度的思想沿袭,如何构建一套适合我国国情的引咎辞职制度以及现实意义作一探讨.     

领导干部引咎辞职制度浅析

党的十五届六中全会指出，要建立健全领导干部引咎辞职等制度。领导干部引咎辞职制度是对“官本位”的突破，强化了公职人员的责任意识，对于提高管理干部的水平，改进干部管理的方法．促进干部奋发工作、能上能下机制的形成都有极其重要的意义。但从目前各地的实践来看，领导干部引咎辞职制度的真正含义在有些地方并没有被正确地理解，一些地方推行的领导干部引咎辞职制度有悖于制度设计的初衷。     

略论引咎辞职制

引咎辞职日渐成了我国政治生活中出现率颇高的一个术语？引咎辞职制折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破，它将超越仅仅由法律和制度所建立起来的公务员退出机制，有利于落实立党为公、执政为民的宗旨；有利于推行依法行政，建立责任政府：有利于转变领导干部的工作作风。     

论引咎辞职的文化意蕴及其对策

引咎辞职内含丰富的文化意蕴,思考引咎辞职问题,可以从文化角度切入.引咎辞职的产生有着深刻的政治制度文化与政治思想文化背景,它内含的文化精神是政府权责统一的行政文化、官员知耻尚荣的道德文化和尊重民意的公民文化.进一步完善引咎辞职,在政治文化上,要推进政治公开与舆论监督;在道德文化上,要提高官员的责任政治意识;在社会文化上,要破除官本位的落后思想.     

如何使官员问责制发挥效应

问题官员的频频复出拷问着当下“官员问责制”的缺陷，“官员问责制”既不能简单等同于引咎辞职，又有别于责任追究机制，它应是一个复杂的责任体系。