略论公安管理实践中目标激励机制的运用

随着社会文明进步,人力资源已成为世界第一资源,构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度是适应新时期公安工作需要,更好地履行公安工作职能,激发工作潜能,实现工作效能最大化的保证。公安管理目标制定应当充分考虑其科学性、合理性、弹性、具体性;处理好考核的全面性与管理目标指标简约化、考评结果的评价与过程的激励、目标考核与工作创造性等之间关系。在具体的目标激励运用中,一要物质激励和情感激励并举;二要考核结果正确运用;三要从实际出发,灵活运用激励手段;四要不失时机,保持激励的连续性;五要注意沟通,及时反馈信息,及时纠正错误。     

从“嫦娥奔月”看探月热

主持人：应该怎样全面认识嫦娥工程的重大意义？庞之浩：嫦娥工程最直接的影响有两个方面，一是五大工程目标，开启了空间探测新领域；二是四大科学目标，对我国的信息技术、新能源技术、新材料技术、微机电技术、遥测技术等都是一个拉动。这些技术又可以经过二次应用转化到民用上去。以前我们掌握的都是二手资料，现在可以通过自身的努力获取第一手资料，这对我们的天体物理学、空间物理材料学等领域的研究都有很大促进作用。另外，“嫦娥一号”的成功对于提升民族威望，激发人们的爱国热情，激发广大青少年的科学热情是非常有益的，对航天知识的大普及更是影响巨大。     

关于建设新型政府的思考

建设新型政府,关键是要加快职能转变,深化体制改革,搞好管理创新,努力建设与市场经济相适应,具有国际竞争力,人民群众满意的高效、透明、服务型政府。     

跳槽，避免转行失败

跳槽最具风险的就是转行。从职业生涯发展来说．转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段。但在这一敏感而又不可弥补的环节上．随意特行往往客易带来危害和倒退。     

学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话全面推进社会主义和谐山东建设

张高丽指出,根据胡锦涛总书记提出的目标任务和指导方针,紧密联系我省实际,构建和谐山东总的要求是,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,准确把握社会主义和谐社会的本质特征,以发展促进和谐,以改革推动和谐,以公正维护和谐,以稳定保证和谐,以     

创建新机制 完善目标管理

党的十六大报告指出,“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除”。这就需要我们要创新机制,建立“全员量化动态考绩机制”,在检察机关“机制兴院”战略,实现提高素质、科技强检目标。机制创新应从以下八个方面入手:一、机制要以制度为载体机制以制度为载体,制度为机制服务,没有制度就没有机制。在制订具体制度时,必须考虑制度之间的配套性、系统性、双向性和服务性。如果订出来的是一个个孤零零的制度,最后落实就缺乏保障。所谓配套性,指制度要衔接,不能是分离的,不…     

强化基层建设 巩固执政之基——盐池县基层党建工作纪实

盐池县共有基层党委24个，党支部299个。党员7390名。近年来，县委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三级联创”活动，以“围绕经济抓党建。抓好党建促发展”为总体思想，把党建工作同经济社会发展目标、精神文明建设、综合治理等工作同部署、同检查、同考评、同奖罚，有力促进了全县党的基层组织建设及经济社会的健康发展。2004年全县实现国内生产总值21．75亿元。     

全面建设小康社会与高校人才培养

全面建设小康社会是我们党准确把握时代特点和党的任务提出来的,同时,对于保持方针政策的稳定性和连续性,顺利实现第三步战略目标,具有重要意义。党的十六大已经明确提出了要大力实施人才强国战略,高校应紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,完善新世纪人才培养机制。