被誉为“军中老实人”的唐亮上将

唐亮上将是我军老资格的政工干部,思想作风和工作作风体现了浓厚的军旅特色。他生活朴实,为人诚实,工作扎实,素有"军中老实人"之称。他认为实事求是的思想路线,简单扼要地说,就是:"思想现实,态度老实,计划切实,措施落实,工作踏实,成绩扎实。"作为政工上将,唐亮为我军政工干部树立了榜样。     

缺失与斧正——从行政生态到生态行政

资源环境问题的恶化反映了行政生态理论的重大缺失,不能有效指导公共行政以应对资源环境危机.着眼于事物的根本,寻求破解资源环境问题的政府管理之道,就是要推行生态行政.生态行政是对行政生态的修正,推行生态行政需要从斧正行政目标、强化政府环保责任、平衡政府权能、完善绩效评估指标体系、约束政府生态管理行为等方面加以实现.     

关于“本身违法规则”与“合理规则”功能的新思考

本文通过对"本身违法规则"与"合理规则"产生、发展和适用过程的分析,在法学界以往对这两项规则功能认识的基础上,进一步提出它们是联结反垄断政策目标与制度的桥梁和纽带;认为它们不仅是法律实施阶段解释和适用法律的规则,也是在总体上判断有关行为违法性的方法;不仅是判例法传统下解释和实施反垄断制度的规则,对于理解和实施成文反垄断法也有重要的借鉴意义和价值。     

以新一轮的思想解放推动满洲里市新一轮的发展跨越

满洲里市作为欧亚大陆桥的桥头堡、中国最大的陆路口岸，承担着中俄贸易70％以上的陆路运输任务。借着沿边开放的东风，满洲里市实现了超常规跨越式发展的阶段性目标。完成了产业结构战略性调整。经济总量不断扩大，地区经济实现较快的增长，经济社会发展已经到了积蓄而发、破茧而出的新阶段，实现经济重点突破、跨越发展的时机已经成熟。     

马飚：践行“六戒” 围绕重点工作抓落实——在全区开展“工作落实年”活动电视推进会上的讲话（摘要）

全区各级各部门要围绕年初自治区确定的全区经济社会发展目标和主要任务，按照全区开展“工作落实年”活动实施方案的要求，确保各项工作措施落实到位。     

刍议人力资源记分卡的应用——从企业战略实施角度的思考

在传统观点中,人力资源部门是企业的一种职能部门或者是支持部门,人力资源"经常被视为成本的来源而不是收入的创造者",人力资源部门的价值未得到承认.人力资源部门要想取得企业高层管理者的认可,确立其在公司中的战略性地位,开发出一套能够反映人力资源管理活动与战略目标实现之间逻辑关系的系统就显得尤为重要.受Kaplan和Norton所提出的平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)的启发,国外近年来有人提出了"人力资源记分卡"(Human Resource Scorecard,以下简称HRSC)概念,企望构建一种简洁的测评系统,但是如何导入和应用HRSC,国外尚处于探讨之中.我们在此对构建HRSC的逻辑过程和实施过程进行探讨,以求抛砖引玉之效.     

提升非公经济组织党建水平

近年来,武汉市武昌区全面落实抓基层、打基础的＂双基工程＂,坚持把非公有制经济领域作为基层党建工作的重点,紧密结合非公有制经济组织的特点,加强调查研究，强化目标管理，立足抓组建、广覆盖，建载体、搞活动，增活力、起作用，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖．增强党的工作影响力．有力促进了全区非公有制经济的持续健康发展。     

古希腊哲学中的社会发展理念概述

古希腊哲学从时间上可以划分为从公元前7世纪初期到公元6世纪初期的哲学,前后经历了长达1160多年的历史。从人物上可以划分为从泰勒斯到普罗克洛的继承者的哲学。这一段时期的哲学里面蕴涵着丰富的社会发展理念。哲学家们看到了多种因素对社会发展的影响,并探索其中的内在逻辑关系,追求着他们的理想和社会目标。     

刑事诉讼价值之再思考

刑事诉讼价值是诉讼意义上的主体客体化与客体主体化的统一。刑事诉讼价值表现在两个方面 :一为工具价值 ,即正确处理刑事案件 ,解决社会冲突 ;二是目的价值 ,即刑事诉讼的秩序属性对社会产生的目的引导效应。刑事诉讼法与刑法共同服务于刑事诉讼这一冲突处理机制 ,刑事诉讼法并不以保证刑法的正确实施为宗旨。刑事诉讼价值目标与刑事诉讼价值是相关范畴 ,一般包括正义、效率、安全、自由等四项内容。     

中办国办发出通知转发民政部意见：在全国大力推进城市社区建设

《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》已经党中央、国务院同意。中共中央办公厅、国务院办公厅近日发出通知转发这一意见，要求各地区、各部门结合实际情况，认真贯彻执行。