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141.
陈鑫 《公安教育》2012,(11):35-39
<正>一、研究警务押解技战术的重要意义押解,是指国家司法机关依照法律规定,将犯罪嫌疑人押送至指定地点的一种途中看押勤务。押解工作是警察日常重要勤务之一,警察从抓捕现场将犯罪嫌疑人押回公安机关,从看守、监管等部门提出犯罪嫌疑人,整个过程在社会上流动,犯罪嫌疑人行凶、脱逃、自杀的情况随时可能发生,警察的安全防范工作难度很大。将捕获的犯罪嫌疑人押送到指定地点,方法是多种多  相似文献   
142.
《廉政瞭望》2012,(15):45-45
据民政部最新统计显示,我国离婚率已达14.6%,连续7年攀升,仅今年一季度,全国就有46.5万对夫妻劳燕分飞,而恋爱不能善终的人群则更为庞大。感情变故,对当事人而言,往往是痛彻心肺的遭遇,面对现实的残酷,人们不但要考虑拿什么去保卫爱情,更要设想该怎么去捍卫感情破裂后的权益?  相似文献   
143.
监督法实施以来,一些地方人大常委会对规范性文件备案审查采取“提前介入”方式,即政府在制定规范性文件时,就把草案送交人大常委会进行审查。对此,有人认为提前把关,可规范政府行为,减少失误,应该推广。但也有人认为,“提前介入”与备案审查即备查的法律规定相悖,不宜提倡。  相似文献   
144.
曲轩 《检察风云》2015,(7):26-27
掮客,在古代商业活动中也称“居间人”、“代(经)办商”等,是为买卖双方说合交易,评定价格花费口舌获得报酬的人。时下,作为产煤大县的滇东富源有位熟悉辖区煤井的煤官刘高爱,靠管煤吃煤,也就此做起了“掮客”,几年获利竟高达500余万元。
  “我是做好事做实事,从来没有利用职务为人牟利。再说我主动退赃,认定数额虽大,但是情节较轻,量刑太重了。”2014年9月17日,原云南省富源县煤炭工业局副局长刘高爱反复研读一审判决后,没回过神来,在法定上诉期内书面提出了上诉,后又自行撤诉……  相似文献   
145.
19世纪末公司法人格否认制度起源诞生于美国,在漫长的发展中形成了比较成熟的法律体系。但在有些企业和其股东确凭借企业的法人人格独立原则和企业股东责任的有限性不断的侵犯公司债券人的合法利益,经过2013年最新的《公司法》的修改,加大了保障公司债权人的利益和维护市场经济秩序的力度。但是目前由于我国对于该制度的研究也处于起步阶段,只是对该条款做了原则性规定,并未做细致的标准,这使得法官在具体案件中运用人格否认制度难度增加。法律规范不够完整,实践运用较少,难以实现公司法人格否认制度应有的功效等问题亟待解决。本文主要先从人格否认的概念出发,分析我国的发展现状,以及我国当前所面临的现实问题。最后针对现状,提出解决问题的建议。  相似文献   
146.
《时代风采》2012,(4):26-26
问:我是一名应届大学生,不久前在一家私营企业找到了工作,目前即将签订劳动合同,并交纳"五险一金"。由于我对这方面不太懂,想请教一下应该注意哪些问题?答:确实如您所言,有关"五险一金"的规定繁多,一般人难以全面掌握,对于这几种社会保险的功能和特点,不少人在认识上还存在误区,所以就集中说几点有关"五险一金"的小常识。  相似文献   
147.
政策信箱     
魏珉 《人事天地》2012,(8):49-50
文化事业单位岗位是如何设置的?专业技术岗位竞聘条件又有何规定?在同等条件下什么样的人可以优先考虑?问:编辑同志,我是市群众艺术馆的副研究馆员,在本单位工作了30年。我现在对文化事业单位岗位设置等一些政策规定不是很了解。请问:文化事业单位岗位是如何设置的?专业技术岗位竞聘条件又有何规定?在同等条件下什么样的人可以优先考虑?读者:凌先生答:读者您好!现就您提出的问题,答复如下:一、关于文化事业单位实施岗位设置管理问题。在实施岗位设置管理工作中,《人事部、文化部关于印发〈关于文化事业单位岗位设置管理的  相似文献   
148.
当前,司法机关正经历着司法裁判理念的深刻变革,把服务和保障作为各项工作的出发点和落脚点,始终不离开国家施政和发展的大方向,把审理资本市场等案件自由裁量权与法律适用标准统一协调起来,才能更好地服务于十二五时期市场经济的科学稳健发展。  相似文献   
149.
根据宪法和法律规定,人民代表大会制度是国家的根本政治制度,全国人民代表大会是最高国家权力机关。全国人民代表大会会议、全国人民代表大会常务委员会会议以及全国人大常委会委员长会议,是实践人民代表大会制度、行使宪法和法律赋予的职权、依法履行职责最重  相似文献   
150.
两天半,怎么休假?这个问题可能会“困扰”越来越多的人.最近,河北、江西、重庆等地相继出台了意见,明确鼓励周五下午加周末的2.5天休假模式.消息即出,有人欢喜有人愁. 欢喜,是因为明确规定了周末休假模式,终于可以放心大胆地在周五下午开启短途旅行了;愁,是因为规定仅是“鼓励”,前提要遵循国家法律规定每周40小时工作时间.可见,2.5天休假模式是一种鼓励性引导,并非强制性要求,需要因时因地执行.“理想很丰满,现实很骨感”.  相似文献   
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