基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部,是我们党干部工作的优良传统和重要经验。从提拔任用干部更加注重基层工作经验,到公务员录用不断增加对基层工作经验的条件限制,充分证明了国家对基层工作者的认可和肯定。“基层”成了广大党员干部,乃至一些刚刚踏出校门准备进入机关大门的莘莘学子口中的“热词”。然而,基层究竟在哪里？     

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试,无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年,除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外,大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

中国传统文官制度及其特点

在漫长的发展历程中,中国逐步形成了一整套规范严密的文官管理制度。这些制度不仅使古老的中华帝国运转有序,也对当时的许多国家乃至西方近代文官制度的形成产生了重要影响。深入研究文官制度的历史变迁,可以为我国建立科学合理的国家公职人员管理制度提供必要的历史借鉴。     

平和心境，精心备考

2009年3月28日，我区将进行全区公务员录用考试。自治区直属机关39个部门和全区14个市计划考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务人员共6124人。为了帮助广大考生做好公务员录用考试备考工作，本期我们精心策划了一组辅导性质的文章，以飨读者。     

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。     

被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形"

依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.     

完善公务员选拔录用制度的思考

人才选拔制度是关乎国家发展进程的重要制度之一。因此,我国当前的公务员选拔录用制度一直受到国家的高度重视。结合实际分析其中存在的问题,就中国当前公务员选拔录用制度的完善提出建议:灵活变通考试方法;完善选拔录用原则;加大作弊惩处力度;促进合理发展空间;充分发挥人才作用;完善人才储备机制。     

公务员分类改革怎么看

近年来,关于公务员分类改革的推进及基层公务员的薪酬待遇等问题,引发了社会广泛关注。党的十八届三中全会提出深化公务员分类改革、完善基层公务员录用制度等规定,为下一步的改革指明了方向。本期我们特邀三位专家,从各自研究和思考的角度,谈谈对公务员相关领域改革的理解和看法,供大家参考。     

新政别在企业“闪”了腰

今年＂两会＂前后,全国出现了＂单独二胎＂新政启动的小高潮。截至目前,至少已有11个省份正式实施＂单独二胎＂新政。据估算,放开＂单独二胎＂政策,未来将可能每年拉动0.2%的国内生产总值,并在一定程度上改善和缓解＂独生子女＂政策带来的社会问题。既然是事关国计民生的大事,又有政策明文规定,那么在具体执行层面,在劳动关系管理过程中,用人单位又应当注意一些什么问题呢。     

特邀考官不宜参与本地公务员录用面试

面试是公务员录用的重要环节之一,面试考官设定是否科学、合理,直接影响到面试的效果,以及面试工作的公信度。目前在公务员录用面试考官组成上,一些地方通常采用“1＋6”模式,即：每个面试考官小组由7名考官组成,其中1名为特邀考官,一般由招考单位的领导或当地组织（人事）部门的同志担任;其余6名考官,由公务员录用主管机关当天随机抽取、组合。