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赵渊杰 《党的生活(河南)》2018,(1):39-39
有人说,历史就像一个被设计好的程序,一切早已决定,成功者只是时代幸运儿。也有人说,成功者生逢其时,占有天时地利,才得到历史眷顾。显然,这些都是懈怠者的托词。习近平同志在党的十九大报告中指出,历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。 相似文献
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1.你拥有的足以应对么? 你想干什么?你适合干什么?你有什么资源?创业者创业之前一定要清楚你自己所有的,与你追求的创业目标之间还存在多少鸿沟,还有多少难点。有很多创业者,他们在没有了解自己的实际情况下,因为一个创意,朋友的一点建议,甚至是一时的冲动,就发誓要成为一名超级创业成功者。所以我们建议准备创业的朋友一定要先了解:你拥有的足以应对你追求目标时可能面临的一切问题吗? 相似文献
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人心究竟有多大,估计没有谁可以推算得出来。但心高者气傲却是一个人类中普遍性的性格规律。毕竞是站得高看得远堍。可人类史上许多成功者和留名的人未必心有多高,也未必做了多么复杂的事情。很可能这辈子就做了一件事,却做得让旁人赞叹和尊重,做得让受益者能够牢牢地记在心里。比如在浙江省崃泗县壤山镇有座小小的壁下岛,有位35年里默默坚守在那里的女医生钟杏菊。在一般的地图上,很难找到壁下岛这个地方,因它太远。也太小。从县城出发。还要乘3小时船。去小岛的船,每天只有一班,遇到风浪大时,十天半个月不能通航。一年365天。除了去县城进药,钟杏菊至少有350天都在岛上。35年过去,岛上人口从1000多减少到200人,而钟医生依然守在岛上。崾泗县卫生局长俞海亮说。小岛交通不便、生活条件艰苦。大中专医科毕业生不肯来崃泗,即使来了。逃走的也较多。“崾泗卫生系统,这几年来了20多人,逃了近20人。” 相似文献
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舒家庆 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(4):32-34
工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作… 相似文献
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创业成功的人,有的是因为捕捉灵感,勇于拼搏;有的是因为提升自信,工作有魄力;有的是因为勤于思考,永不言败……这些成功者的共同特征是:找准了创业成功的“基石”。 相似文献
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