积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要,公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本,说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”,积极参与编制、修改、完善工作。     

论国有企业资本结构优化的标准

一、现代资本结构理论的产生与发展 诺贝尔经济学奖获得者莫迪格利亚尼和米勒在1958年发表了《资本成本、公司财务与投资理论》,提出了莫迪格利亚尼—米勒定理(简称M—M定理),开创了现代资本结构理论,使资本结构研究成为一种严格的理论。我们现在所说的资本结构理论,就是指以M—M定理为起点至今关于资本结构理论研究的成果。     

人口集中的社会经济及生态效应

社会经济及生态的发展 ,不仅要注重基础设施、资本融通、人才引进等方面的硬措施 ,更应重视潜在性问题。本文从社会、经济、生态的综合成本入手 ,运用相关的经济理论分析论证 ,得出人口集中与分散情况下的效应反差结论 ,并提出人口集中的理性设想。     

路径依赖于体制跃迁—兼述中国经济体制渐进式变革

经济体制跃迁在不同国家及同一国家的不同阶段,有着很大的差异性。改革开放以来,中国经济体制渐进式跃迁所体现的正是中国特色的制度演进、变革模式,其路径依赖的特征十分明显。     

股份制改革思路的再思考

股份制是国有企业改革的方向,介由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏。在这种情况下盲目推进股份制改造,可能会使国有企业从一种低效率矗立 向另一种低效率;同时,由于“马太效应”的存在,旨在通过其他产权主体的加入来提高国有企业效益的改革思路有必要进上步探讨。对国有控股企业来说,由于缺乏竞争性环境,国家不得不负提低效率企业的全部监督成本,其他产权主体搭国家的便车。国有资本的收益可能更低。鉴于此,国企改革应     

人事经理看人才流失

“对所有单位,人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭,从实际经验中知道,人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上,他关于人才流失的论述,引起与会专家和同行的关注。     

浅析东南亚经济中的贸易理论基础

贸易在东南亚经济发展中占有重要的战略地位 ,其理论基础是比较成本说。东南亚国家的贸易理论取向在其经济腾飞时卓有成效 ,但由于这一理论本身的缺陷 ,即对国际贸易理论的前提假定不完全正确 ,从现实的长期效果来看并未给这一地区的贸易创造长足的发展机会 ,同时未能适应世界经济贸易发展变化的要求。     

强科技 保质量 降成本 增效益

格尔木炼油厂位于青海省西部重镇——格尔木市。它是青海油田的一个炼化企业,与同行业相比,它的规模小了点,只有8套炼油化工装置,但是,它却是青藏两省区唯一的百万吨炼油厂,在增进民族团结,支援国防建设,发展地方经济等多个方面发挥着难以替代的作用,虽然建厂只有8年,江泽民、李瑞环、胡锦涛、吴邦国、邹家华等党和国家领导人曾先后来厂视察指导工作。1993年7月18日,江泽民总书记还亲笔为格炼题词：“办好格尔木炼油厂,支援国防建设,造福青藏人民”。一个企业能受到党和国家领导人如此重视,印证了格炼战略地位的重要性。无疑,在西部大开发中,格炼有着举足轻重的地位。     

盛世重典的经济学思考

通过盛世重典的经济学分析 ,我们探寻到盛世重典的四条经济学对策 ,即最大限度加大贪腐犯罪的经济成本、经济政治预期成本、附加的经济政治成本和实际经济政治成本 ,使贪腐犯罪者不敢和无法贪腐犯罪 ,从而为我党我国采取更加有力的措施 ,坚持不懈又卓有成效地开展廉政建设和反腐败反违法犯罪斗争 ,提高经济理论支撑。     

战略信息系统在企业业务层的应用探析

战略管理是企业寻求竞争优势,谋求创新发展的一种自主行为.企业战略可分为三层.其中业务层是企业发展的根本和基础.与此同时,战略信息系统已经成为重要的战略资源,帮助企业实施战略,赢得竞争优势.所以,研究国际企业战略信息系统在业务层的利用与发展,并探讨我国企业的创新发展,具有重要的现实意义.