县级公安机关推行目标考核激励体系的调查与思考

据调查,目标考核在县级公安机关普遍受到欢迎,但目前这一制度的推行,在目标制定、考核实施和考核结果的运用等方面还存在不少的问题。为此,应通过优化目标设置、严格考核和加强考后调整等措施加以解决。     

公务员考核的多维透视与机制创新——法律、政治、管理的综合

受主、客观因素的制约，公务员考核仍存在不少问题。本文立足规范研究，结合实证分析，从政治、法律、管理的多维视角出发，就进一步完善公务员考核提出若干建议。     

树立和落实科学发展观 全面建设小康社会

科学发展观有着丰富的内涵,全面建设小康社会要求树立和落实科学发展观.为此,要建立以GDP为基础的综合考核指标体系,要转变政府职能,树立正确的政绩观.     

论现行“考核指标体系”的问题与对策

为了加强对各级领导干部的管理与监督,很多地方的干部管理部门都制定了自己的考核指标体系。从理论上看,考核指标体系的积极意义毋庸质疑,但是,实践中通行的考核指标体系也存在着一系列的问题,这些问题构成了现行考核指标体系的病症。为了医治这些病症,有必要先辨证,再下药。本文将以个案解剖的形式,就现行考核指标体系的病与药提出了一些分析。     

为“引资”设限画圈

看过多部比较文学著作,都以“海洋性”和“大陆性”分别概括西中文化,前者外向、尚冒险,后者内敛、好守成。然而,当“引资”成为中国官员政绩考核硬指标后,被“赶鸭子下海”的“内敛守成者们”的“外向”潜能得到了无限开发:非外不引,非私不化。于是乎,中石油、中石化、中电信、中移动等巨型国有垄断企业纷纷甩开“包袱”、携优质资产抢滩境外融资市场,将垄断利润漂洋过海送到洋大人的手上;历经多次“换血”的四大国有商业银行紧随其后、衔枚疾走,欲赴境外上市;宁夏西轴、锦西化机、无锡威孚等事关工业安全的骨干制造企业被洋资成功并购;普…     

上海实行师德考核“一票否决”

对师德考核不合格的教师，严格实行“一票否决”，终止聘任；对师德建设不力的学校，将追究学校领导相关责任。日前从上海市科教党委、市教委召开的学习贯彻胡锦涛总书记给孟二冬的女儿回信精神座谈会上获悉，为促进更多德才兼备的“孟二冬式”的优秀教师脱颖而出，上海将从健全科学有效的监督、评估和激励约束机制入手，切实做好准入、管理、教育等各环节，探索建立见习教师证与教师资格证“双证并举”制度，以学识魅力和人格魅力为选师标准，要求教师不仅要具备专业学科背景，还要有教书育人的能力。     

崛起中的国家粮食储备局——陕西渭南直属库

白河县卫生工作在上级部门正确领导下，围绕全面建设小康社会和绿色白河这一主线，狠抓农村卫生综合改革，突出疾病控制和卫生监督，各项工作综合考核居全市前列。为切实做好今年工作，及时召开全县卫生工作会议，传达省市卫生工作会议精神，制发相关文件，夯实工作措施，全面落实全年卫生工作任务。深化农村卫生改革，按时完成乡镇卫生院人员经费上划管理工作，加强对县乡村三级医疗卫生机构的管理考核，加大村级卫生室监管力度，实行五个统一。     

罪犯计分考核的科学化探讨

罪犯计分考核，是监狱依据《益狱法》第56条规定建立的罪犯日常考核制度；是监狱执法的基础和关键环节；是规范罪犯改造行为，评价罪犯改造状况的基本手段，随着监狱工作法制北、科学化、社会化建设的进程．现行计分考核办法中存在的弊端和滞后性已不能适应新形势下监狱工作的发展要求。为此，本文对计分考核办法进行新的探索和实践，使其更加科学、合理，在继承中创新，在发展中完善，赋予其更新、更强的生命力实现罪犯计分考核的科学化主要从以下四个方面入手，即制定全国统一的《罪犯计分考核条例》，为考核的规范、准确提供法律保障；建立科学合理的考评体系，从体制和机制上提供保障；提高监狱人民警察的政治、业务素质，从人员上提供保障；健全计分考核监督机制，从组织上提供保障。     

深化干部考核制度改革:增强党的执政能力的重要支点

干部考核制度改革是增强党的执政能力建设的重要支点.必须围绕党政干部执政能力的提高,强化平时过程考核;推进党政干部考核的民主化、科学化、规范化建设;干部考核要注重前瞻性、形成制度化,为党政干部执政能力和素质的提高奠定组织基础.