关于股权出资相关问题的法律分析

在国家工商总局公布《股权出资登记管理办法》以后,股权出资的合法身份进一步得到明确。然而,允许股权出资是否能够发挥应有作用,仍要客观的分析,正确引导。本文结合股权出资的有关立法现状、从实务操作中存在的问题着手进行了分析和论述,并提出了相关建议。     

政府买岗：拓出就业新空间

在大连,政府出资购买的公益性岗位,已经成为大龄下岗职工就业的热门职业。 可就在一年前,大连市在社会上刚推出4,000个社区巡防的岗位时,却没有出现人们竞相求职的场面,第一批仅召上来600人。从观望到接受,政府买岗成为人们关注的就业话题。政府给的岗位,你上不上? 48岁的陆云一直庆幸自己选择当八一路社区巡防队员时没有犹豫。去年,大连市政府出资招收大龄下岗职工进社区当巡防队员,已经从大连百货公司下岗4年的陆云抱着试一试的心情,找到有关部门报名。正好当时有不少人不愿意干这个工作,空了几百个岗位,陆云顺利上岗了。她说刚上岗,心里一直觉得干这么个起早     

我国公司出资方式的立法选择

出资者的出资是公司取得企业法人资格的基础,是公司从事生产经营活动的物质保障,在公司资本制度具有重要的意义。本文进一步明确公司出资方式的立法选择,以期对公司法的修改和完善有所帮助。     

党员一件事

邹平县青阳镇青阳村共产党员张来宾办企业致富后，自设“育才基金”，每年出资23.1万元用于奖励全县高考和中考的前10名学生，资助品学兼优的特困生。     

关于股权出资的几个问题

股权出资人的认定标准应区分内部关系和外部关系。股权归属的变动时间,可以按照各方确认的时间为准。在对外关系上,未经工商变更登记,股权归属的变动不得对抗善意第三人。若法律是为了保障前一公司股东及经营的相对稳定,则股权转让的限制性规定同样应当适用于股权出资。     

人力资本出资的法律思考

人力资本是指凝结在人体内的具有经济价值的知识、技术、能力和体力的总和。人力资本的特性决定了人力资本出资具有合法性,人力资本出资具有必要性。在确认人力资本出资时,应当对人力资本出资进行制度构建,建立起人力资本的评估制度,人力资本出资的责任制度。     

人力资本出资初论

人力资本的出资问题是跨越经济学和法学的前沿问题。基于对新《公司法》的认识,本文从分析人力资本及人力资本出资的内涵入手,对人力资本出资的必要性和适格性进行探析,主张将人力资本作为一种合法的出资方式,但同时需给予必要的法律规制,以平衡相关各方利益。     

知识产权入股法律问题研究

知识产权入股是一种日益普遍的出资方式。本文比较系统地分析了我国相关法律法规中有关知识产权入股的规定，并根据这些规定论述了我国知识产权入股的标的范围、出资程序、股价和比例限制等重要问题。     

涉股权继承公证

股权是股东基于其在公司或企业中所持有的股份或出资而享有的法定权利,是一种特殊的权利.继承权是公民依法享有的与被继承人和继承人个人人身有密切关系的一项财产权利,其主要内容是继承人取得被继承人全部财产权利和承担产财义务.股权继承公证可以理解为：公证处根据有关部门的要求和继承人的申请为其办理继承权公证，出具继承权公证书，以确定继承人的继承权利。股权继承问题在继承法和公司法中均没有明文规定．     

关于合伙人出资问题的探讨

合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资,合伙人还可以用劳务进行出资。合伙人用劳务出资时就产生了合伙企业解散后合伙财产如何在合伙人之间进行分配的问题。合伙人在进行出资时,可以以所有权出资,也可以用其他财产权利进行出资,此时明确合伙人出资的所有权权属问题就显得至关重要。