东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线补课。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线拉练。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市新招录公务员到基层锻炼实施意见的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

“理论＋实践＋创新”：加强青年干部培养

近年来,鄢陵县按照“提升素質、强化管理、重点使用”的总体要求,坚持异地培训不断强素質、挂职锻炼促进快成长、服务大局炼就真本领,不断加强青年干部教育管理。     

在企业大熔炉里淬炼成钢——潞城市选派机关年轻干部赴企挂职锻炼工作纪实

如火如荼的项目建设一线,有他们奔波忙碌的身影;火热的企业生产车间,有他们渴求知识的脸庞;宏伟的企业发展蓝图中,蕴含着他们的奇思妙想。潞城市选派机关年轻干部赴企业挂职锻炼,他们肩负组织的重托,满怀对事业的追求,《在企业大熔炉里淬炼成钢》。     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来,山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生）,在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下,     

上派挂职长才干

2011年7月,我作为四川省选派的首批20名党外干部之一到省、市上派挂职锻炼,由宜宾市高县人大副主任任成都市科技局农村科技处副处长,挂职时间为一年。     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。一、建立阳光心态,正确把     

滑县与沿海地区互派干部挂职锻炼

近年来,滑县县委充分发挥本地人力资源丰富、投资环境优越等有利条件,积极与福建莆田涵江区联系,寻找双方互利合作的“结合点”。走出了一条通过互派干部挂职锻炼带动劳务输出和招商引资,从而促进双方经济快速发展的新路子。     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年,围绕首都发展战略,北京市有计划地培养和选拔年轻干部,确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程,着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流,社会反响良好,干部资源配置不断优化,队伍结构不断完善,干部素质能力不断增强,干部交流工作的长效机制逐步建立。     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活