重庆离“大海”有多远——赴沿海地区挂职锻炼的体会和思考

空间的距离从来就不是问题，观念上的距离才最为可怕。重庆与沿海发达地区相比，最大的距离不是在经济领域，而是在包括开放意识在内的思想意识领域——     

开展“能力提升年”活动 为新旧动能转换提供“组织能量”

加快新旧动能转换,对干部的自身素质提出了更高的要求。日照市东港区按照全省组织部长会议“建设高素质专业化干部队伍”的部署要求,把2018年作为“能力提升年”,突出“认真、专业、务实、高效”主题,着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、浮、拖”等问题,为争当新旧动能转换排头兵、     

高职教师挂职锻炼问题探析

目前处在探索期的挂职锻炼工作还存在诸多不利因素,影响到挂职锻炼效果.高职院校需要从管理机制、发展环境、挂职教师主观等方面进行分析,探索相应对策.     

屏边对党外干部实施“四培养”

一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部，县委组织部和县委统战部联合提出方案，报县委同意后，每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼，让他们深入一线，参与群众性的实践活动，更多地了解基层情况，掌握基层工作方法，增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部，可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习，提高他们的理论政策水平和科学决策能力。     

村里要来考察团

青龙参有个龙泉村，村委会主任张大明原是县农业局的年轻干部，两年前被下派到龙泉村挂职锻炼。张大明不愧是县里来的，有知识有头脑。短短两年的时间，村里的路通了，还搞起了绿色经营，村民的生活水平提高了不少。     

检察干部异地挂职制度探究

干部挂职,作为在实践中培养、锻炼年轻干部的重要手段,已成为当前我国政治生活中从中央到地方的政治现象,并对我国干部人事制度产生了深刻影响。文章以天津市检察机关在黑龙江省基层检察院挂职干部为范例,阐述了干部异地挂职制度的现实意义和存在的问题,进而阐述制度缺失是产生问题的根源,并提出了如何完善干部异地挂职制度的设想。     

项目管理方法在干部挂职锻炼工作中的运用

选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。     

着力建设“五型”机关

一、以培训锻炼为基础，建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”：即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。     

“三门干部”一线练兵

让家门→校门→机关门的干部到情况复杂、矛盾突出的一线挂职实战,树立战场选马的导向 2005年被安排到一线挂职参与征地拆迁工作后,沈翔才真正走进过老百姓的家门,亲耳听到群众的抱怨和骂声。     

挂职干部地方观察

对挂职干部一律以实职对待,明确分管工作和部门,做到有职、有权、有位、有为上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼,激活了干部队伍这潭水,为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。在中央推进干部交流制度的部署下,