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空间的距离从来就不是问题,观念上的距离才最为可怕。重庆与沿海发达地区相比,最大的距离不是在经济领域,而是在包括开放意识在内的思想意识领域—— 相似文献
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加快新旧动能转换,对干部的自身素质提出了更高的要求。日照市东港区按照全省组织部长会议“建设高素质专业化干部队伍”的部署要求,把2018年作为“能力提升年”,突出“认真、专业、务实、高效”主题,着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、浮、拖”等问题,为争当新旧动能转换排头兵、 相似文献
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高职教师挂职锻炼问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前处在探索期的挂职锻炼工作还存在诸多不利因素,影响到挂职锻炼效果.高职院校需要从管理机制、发展环境、挂职教师主观等方面进行分析,探索相应对策. 相似文献
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一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部,县委组织部和县委统战部联合提出方案,报县委同意后,每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼,让他们深入一线,参与群众性的实践活动,更多地了解基层情况,掌握基层工作方法,增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部,可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习,提高他们的理论政策水平和科学决策能力。 相似文献
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干部挂职,作为在实践中培养、锻炼年轻干部的重要手段,已成为当前我国政治生活中从中央到地方的政治现象,并对我国干部人事制度产生了深刻影响。文章以天津市检察机关在黑龙江省基层检察院挂职干部为范例,阐述了干部异地挂职制度的现实意义和存在的问题,进而阐述制度缺失是产生问题的根源,并提出了如何完善干部异地挂职制度的设想。 相似文献
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选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。 相似文献
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任新峰 《党员生活(武汉)》2010,(9):35-35
一、以培训锻炼为基础,建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”:即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。 相似文献
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