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近几年来,在省委组织部的统一安排下,我们安阳市先后选派了8名正县职年轻干部到广东、上海和山东等沿海经济发达地区进行挂职锻炼。通过调研,我们认为,外派挂职锻炼与其他学习形式最大的不同就在于,挂职锻炼更为具体、深入,是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验,是培养提高年轻干部素质的一种有效手段。 相似文献
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近日,省人大常委会张德春副主任在选任联工作室陈琼玻主任的陪同下,前往白沙、保亭和临高等三个县,看望正在那里挂职锻炼的省人大机关干部。 相似文献
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实践出真知,实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼,让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来,我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼,正是落实人才兴局战略,适应铁路义好又快发展的重要举措,为机关优秀年轻干部的成长,提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇,搭建了拼搏创业施展才华的舞台,也为机关干部队伍整体素质的提高,打下了坚实的基础。 相似文献
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韩艳萍 《中共太原市委党校学报》2009,(1):74-75
经历了一个多月的挂职锻炼以后,我不仅深入实践,开阔了视野,学习到了沿海发达城市改革发展的先进经验,而且找到了差距,明确了推进太原市经济社会发展的新思路,比如:把解放思想、转变观念放在更加突出的位置;必须跳出传统的单靠资源开发的路子,走科学发展的路子;要转变政府职能,加快政府自身建设,提高行政效能,还要加强农村基层民主建设,推进社会发展. 相似文献
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赵桂华 《共产党员(沈阳)》2009,(11)
前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县(市、区)挂职锻炼。今年我省将着力抓好9个一批,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。 相似文献
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《组织人事学研究》2007,(1):48-48
《组工研讨》第21期刊登文章,指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题:一是重视解决“两不管”现象,切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理,事关干部挂职锻炼的实际成效,建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结,从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想,引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色,自觉做到“不做外行做内行,不当客人当主人、不站局外入局内”,从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题,加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门,干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行,防止随意性。 相似文献
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1999年,通过公开招考,我被陕西省人事厅录用为国家公务员,组织上为了培养锻炼我们,使我们这批公开录用的应届大学毕业生早日成才,成为合格的国家公务员,特意给我们安排了两年的公务员见习期,下派到乡镇及县级政府工作部门挂职锻炼。两年时间转眼过去了,在这两年里,我经受了各种考验,接受了艰苦生活的锻炼,实现了思想上质的飞跃,获得了人生的宝贵财富——生活在大城市永远也感受不到的人生财富。 相似文献
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认识是行动的先导,如何理解挂职的意义,直接关系到今后行动的力度、方向和成效。从组织的角度看,党校自派教师挂职锻炼得到了市委组织部门的高度重视和大力支持。党校不断拓宽渠道,搭建平台,创新形式,健全制度,强化管理, 相似文献