挂职锻炼对研究生政治社会化的功能分析

挂职锻炼是实现研究生政治社会化的一项重要的实践途径,本文从政治社会化的内涵、挂职锻炼的概念出发,通过分析研究生政治社会化的意义,探讨出挂职锻炼在研究生政治社会化中的功能。     

重庆离“大海”有多远——赴沿海地区挂职锻炼的体会和思考

空间的距离从来就不是问题，观念上的距离才最为可怕。重庆与沿海发达地区相比，最大的距离不是在经济领域，而是在包括开放意识在内的思想意识领域——     

选派机关优秀年轻干部挂职锻炼的实践与思考

实践出真知,实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼,让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来,我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼,正是落实人才兴局战略,适应铁路义好又快发展的重要举措,为机关优秀年轻干部的成长,提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇,搭建了拼搏创业施展才华的舞台,也为机关干部队伍整体素质的提高,打下了坚实的基础。     

学习力是年轻干部最重要的能力

三年前的夏天,有幸成为首批优选生,加入了省委组织部的大家庭;去年8月,结束了基层两年的挂职锻炼回到部机关,正式开始了组工生活。毕业并不意味着为学习画上句号,而只是画了一个分号,以前的学历不等于今后的学习力,更重要的学习才刚开始。这一年来,我在努力养成严谨细致的作风。     

开展“能力提升年”活动 为新旧动能转换提供“组织能量”

加快新旧动能转换,对干部的自身素质提出了更高的要求。日照市东港区按照全省组织部长会议“建设高素质专业化干部队伍”的部署要求,把2018年作为“能力提升年”,突出“认真、专业、务实、高效”主题,着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、浮、拖”等问题,为争当新旧动能转换排头兵、     

高职教师挂职锻炼问题探析

目前处在探索期的挂职锻炼工作还存在诸多不利因素,影响到挂职锻炼效果.高职院校需要从管理机制、发展环境、挂职教师主观等方面进行分析,探索相应对策.     

检察干部异地挂职制度探究

干部挂职,作为在实践中培养、锻炼年轻干部的重要手段,已成为当前我国政治生活中从中央到地方的政治现象,并对我国干部人事制度产生了深刻影响。文章以天津市检察机关在黑龙江省基层检察院挂职干部为范例,阐述了干部异地挂职制度的现实意义和存在的问题,进而阐述制度缺失是产生问题的根源,并提出了如何完善干部异地挂职制度的设想。     

项目管理方法在干部挂职锻炼工作中的运用

选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。     

屏边对党外干部实施“四培养”

一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部，县委组织部和县委统战部联合提出方案，报县委同意后，每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼，让他们深入一线，参与群众性的实践活动，更多地了解基层情况，掌握基层工作方法，增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部，可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习，提高他们的理论政策水平和科学决策能力。     

村里要来考察团

青龙参有个龙泉村，村委会主任张大明原是县农业局的年轻干部，两年前被下派到龙泉村挂职锻炼。张大明不愧是县里来的，有知识有头脑。短短两年的时间，村里的路通了，还搞起了绿色经营，村民的生活水平提高了不少。