员工的“心理收入”你给了吗？

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济     

我国数字图书馆建设面临困境的分析及其对策研究

近年来,我国数字图书馆建设在取得长足进步的同时,也面临着若干困境。针对这些困境,我们可以采取一些对策,解决我国数字图书馆建设面临的问题。     

对九运会游泳各单项前八名战术的比较与分析

作者在文中通过对九运会游泳各单项前八名战术的比较与分析，使运动员能在比赛中更加合理安排运动战术，创造优异的运动成绩。     

论犯罪心理痕迹及其在侦查中的应用

犯罪心理痕迹是现代侦查需要密切关注的一个重要因素,是对座谈访问、摸底排队等传统侦查手段的强有力支持和补充。对犯罪心理痕迹的捕捉主要可以通过两种途径,即主观分析法和犯罪心理测试法。     

上海律师群体阶层状况及发展分析

一、上海律师群体发展的 基本特征 从19 9年恢复律师工作以 来,上海律师为上海的开发开放、 经济建设和法制建设做出了令人 瞩目的贡献,律师队伍在数量和质 量上也得到了迅速的发展。到2002 年3月底,全市共有律师事务所464 家,执业律师4791人。 进入全面建设小康社会的新 阶段,上海律师在经济发展和社会 进步中发挥着更加重要和独特的作 用,同时,作为一个特定的社会群 体也表现出越来越明显的特征。     

当前村民自治实践中的权威现象分析

我国村民自治这项法律制度,在当前实践中与权威现象有着不解之缘。本文试图从现象入手,分析权威现象产生的原因、特点与意义,以图在实践中理性地利用好权威。     

心理测试——外企选人新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的一种新时尚。在美国,如今许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。     

一起特殊放火案件的勘验分析

1案件资料2003年7月28日凌晨4点30分,某县一套房发生火灾。消防人员于5点10分扑灭火险,从窗户防盗网处抢救出女性两名,其中一人已经死亡,另一人在送医院后死亡。在认定该起火灾为一起人为放火案件之后,在放火嫌疑人问题上,侦技人员一度产生较大分歧。经过反复的现场勘验和省、市、县三级刑事技术人员多次研究“会诊”,认定为两名死者即为放火嫌疑人,对案件做出了客观准确的定性。发案现场位于一栋商住楼3层,3房1厅结构,方向座南朝北。3个房间并排,其中东、西侧房间木门相对,3个房间门口有一宽1m的过道与客厅相刑事技术2005年第4期接。入户外…     

管理者心理优化与人力资源管理

组织的人力资源管理与管理者的行为心性有着密不可分的关系,管理者依据科学的方法调整自己的管理理念、偏好心理和利益心理,充分地利用好组织的人力资源,调动组织成员的积极性,以同心同德作为组织文化的动力原点,才能顺利地实现组织的目标。由此,需要科学地加强对组织管理者行为心理的研究,为组织人力资源管理和管理者决策提供科学的依据。     

暴力危及飞行安全罪之理论剖析

暴力危及飞行安全罪,是1997年《刑法》新增设的一个罪名,刑法界对之构成颇有争议。理论上,暴力危及飞行安全罪的罪过形态应当是间接故意或过失。“暴力”包括杀害暴力和重伤害暴力。暴力危及飞行安全罪与劫持航空器罪、故意伤害罪、故意杀人罪、抢劫罪,相似之中有着区别。