公法视野下的《民法典》生态损害赔偿条款解析

生态损害赔偿是旨在救济环境公益的公法责任,与传统侵权存在理论和实践不适应性。从“公法责任”角度看,《民法典》“生态损害赔偿条款”不是私法规范,而是基于特殊原因规定在《民法典》中的公法规范。就表述内容来看,该条款也不是单一的具体制度规范,而是针对整个环境损害赔偿制度体系的基础规范,是环境民事公益诉讼、生态环境损害赔偿制度和行政恢复责任制度的共通基础,能够为它们确立统一的制度框架、基本规则和行使规范。具体内容须因地制宜,结合具体情形作不同解读,通过环境立法进行明确、细化和补充。     

操纵证券市场罪归属根基的重塑——以控制信息操纵的评价困境切入

突破存在论意义上交易型操纵与信息型操纵的传统二分,操纵证券市场罪根据归属原理的差异被重新划分为基于组织管辖的诈欺操纵与基于体制管辖的优势滥用。行为能否扭曲证券价量形成机制的判断,超越现象维度,聚焦于操纵性的不法归属在本质上是因支配虚假价量信号生成,欺骗投资者对市场的合理预期,还是未履行维护证券定价过程自由竞争性的积极义务,不当限制其他变量参与定价过程,加剧市场信息的不对称性。不能将正犯之不法单独归属于利用非虚假信息“炒热点、带节奏”的一般主体。只有具备动态信息优势从而承担积极义务的主体制造不对称信息,才能与占据资金、持股持仓等叙明优势者对体制建构义务的违反具有同质性,成立优势滥用型操纵证券市场罪的正犯。     

论上市公司双层股权架构的兴利除弊

一股一票的股东平等原则是公司良治的核心特征。而同股不同票的双层股权架构有悖于股东平等原则。从域外实证经验看,双重架构具有由盛转衰的生命周期,在IPO初期利大于弊,但逐渐弊大于利,最终有弊无利。双层架构公司的平均估值在IPO之初略高于单层架构公司,但溢价优势会逐渐枯竭。部分法域对双重架构的包容既源于经济效率考量,也迫于逐底竞争压力。我国不应东施效颦、亦步亦趋,而应审慎权衡利弊,采取原则禁止、例外允许、严格筛查、严格规制、兴利除弊、限期退出的立法政策。双层股权架构仅是特定上市公司在特定期限内采取的例外规则,而不应成为全体上市公司的常态化模式。立法者既要有条件、有限度地允许科技创新公司理性选择双层股权架构,也要规定双重架构公司自IPO之日起存续期间不超过7年的日落条款,并严格规制创始股东滥用控制权的失信违约侵权行为。建议压缩超级表决权适用范围,关乎公众股东重大核心利益的股东大会决策事项一概回归一股一票原则。     

论我国格式条款立法存在的缺陷及其完善

格式条款的应用涉及到人们生活的方方面面,我国1999年实施的《合同法》也对格式条款进行了较为系统的规制,但多年的实施结果表明,我国对格式条款的立法还是存在着一定的缺陷,影响了其功能的发挥,有必要对其进行完善。     

试论作为授权规范的“私法自治”

在宪政层面,"私法自治"承载着人们对于法治的基本信念.然而,在法律规范层面,"私法自治"却是立法者的产物,是国家干预的体现.私人依据"私法自治"条款只是从立法者那里获得了为自己制定主要规则的权限;这一规则变成法律规则需要经受立法者设定的种种资格考验.法院接受立法的授权,既是私人规则能否具有法律效力的审查者和决定者,同时也是法律效力得到确认的私人规则的执行者之一.     

村委会在行政诉讼中主体资格问题的探讨

村委会行使法律、法规授权职权的作为或不作为时，侵犯了村民利益，是否可以作为行政诉讼的被告，以及作为被告的法律依据。和目前我国应及时完善在农村、农业方面的立法。     

论诚实信用原则在民事诉讼制度中的地位

诚信原则是民法的"帝王条款",这一论点虽然正处于激烈的讨论之中,但是也能由此看出诚信原则在民法中的重要地位,以及中国正处于加快构筑现代新型市场经济社会,诚信的需求就日显强烈!诚信在民法的讨论此文不论,重点在于诚信在民事诉讼(下文简称"民诉")制度中的适用。本文总结了中西方诚信原则在历史发展和现代相关理论,然后从诚信在民法中的地位作为切入点分析诚信在民诉的体现,最后通过本文的独立观点去论证诚信在民诉中要明文规定的必要性。     

论代理授权行为的独立性和无因性

代理授权行为作为委托代理权的发生原因,是代理制度中的关键问题。授权行为的独立性是事实判断问题,授权行为区别于基础关系,并不是基础关系的外部表现,其独立性是客观存在的。授权行为的无因性是价值判断问题,从维护市场秩序和交易安全角度出发,我们应在代理制度中坚持授权行为的无因性。     

ICT标准之知识产权“开放授权”模式探讨

信息通讯行业具有高技术大量应用和设备互用性需求广泛这两大特点,而目前通行的“公平无歧视”规范过于原则,缺乏操作性。本文尝试提出一种可操作的、可预见实施成本的知识产权许可政策——知识产权开放授权模式,并阐释了其内涵和可能遇到的几个司法问题。     

授权与鞭策并举 更好地发挥士官作用

当前，在士官使用上不同程度存在不信任、不放手、不鞭策等弊端，士官的积极性、主动性和创造性没有得到最大限度地发挥和调动，给部队的发展带来一定的负面影响。