职场“接力棒”烫着你了吗？

接棒失手一：“三把火”型 传棒者描述：葛东．曾在办公室主任的位置上工作了四年．四年内他温和不失威严，深得人心，业绩也一直在公司内遥遥领先，今年初因身体健康因素提前退休。     

对提前退休政策的建言

近年来由于种种原因,我国在上世纪50年代制定的退休制度:男性60周岁,女性55周岁,特殊工种放宽5岁的政策正在被打破,随之而来的是提前退休浪潮。普遍的提前退休,成为百姓生活中引人瞩目的重要话题。一、提前退休产生的原因始于上世纪80年代末的提前退休,是伴随着我国国民经济的转轨开始的。建立符合社会主义市场经济条件的现代企业管理制度,无疑需要打破原有计划经济体制下的企业格局。为搞活国有大中型企业,解决国有企业经济效益低下、企业冗员过多问题,在伴随着富余人员下岗分流的同时,企业广泛采取了未到退休年龄提前离岗的政策。相当数量…     

人事任免

重庆市人民政府2013年4月9日以渝府人[2013]10号文发出通知,决定:任命夏进为重庆市经济和信息化委员会副巡视员;徐渝为重庆市环境保护局副巡视员;刘仁菊为重庆市旅游局副巡视员;赖莉为重庆市民防办公室副巡视员;     

将“组合拳”打向“吃空饷”

正近年来,浙江省苍南县全面实行"典型曝光、连带追责、积分管理、绩效捆绑"四步问效,打出在编不在岗清理规范"组合拳"。据统计,通过清理规范在编不在岗人员,每年可为财政节省资金3000多万元,有效遏制了干部群众反映强烈的"吃空饷"问题。该县出台责任追究及警示办法等文件,以激励机制明确单位和相应领导干部的责任,促成领导抓,常抓不懈。典型曝光抓个人。在苍南电视台、《今日苍南》、苍南作风建设网等载体开辟曝光台,公开曝光和严肃处理在编不在岗、返岗不返工、在岗炒股玩     

养老并轨,谁来埋单?

<正>"顶层设计"初具,而后续的可操作方案以及是否将公务员也纳入的政策选择,才是对养老并轨的真正考验。近期,一些事业单位的"老人"陷入了提前退休还是静观其变的纠结中,他们计算背后的经济账,将7月1日视为做出选择的"大限"。紧张的情绪缘于2014年5月15日出台的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),其     

多国推迟退休年龄恐难见效

几个发达国家,都想以推迟退休年龄作为弥补养老金缺口的办法,但这样做,很难发挥根本性作用。澳洲:能力有限者才能提前退休初到澳洲的人会认为:"澳大利亚是一个养懒人的国家。"其实不然,因为澳大利亚法律规定,申请退休者须要提供足够证据来证明自     

提前退休离岗 侵蚀公平 77.5%受访者盼整顿违规

日前，人力社保部社保研究所原所长何平在清华大学一次学术讨论会上指出，各地普遍存在提前退休现象。据测算，目前国人领取养老金的平均年龄仅为53岁，远远低于法定退休年龄。近日，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对19289人进行的民调显示，     

如果100万名职工提前退休

陈凡原是某国有企业的职工．虽然才49岁，她已进入“退休”的第四个年头。现在．她每天在家照顾自己生病的母亲。“如果母亲身体好了，我还要再找份工作。”陈凡对记者说。     

小事中的大道理

案例背景“他太可怜了，得了肌无力几多年，没得钱看病，现存想提前退休，都退不了，退休办说了，只要有残疾人汪就给他办退休，你们社区给办个残疾人证吧，人家那么困难。你去看哈子吧，走路都走不了，身上摔得到处是伤，他老婆为了照顾他的生活，连班都上不了。”汉安里第四党支部党员兼门栋长余翠凤在社区例会上反映。     

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