创新产权制度改革 改造传统国有企业

建立现代企业产权制度是现代企业发展的社会基础条件和经济基础条件,是建立现代企业的中心环节。多年来,我国对国有制产权的改革在不改变国有制的基础上进行了多种形式的改革尝试，使国有企业保持了平稳、较快的发展势头，企业经济运行质量进一步提高，但是在改革中还存在一些问题，主要表现在：     

党组织参与企业重大问题决策的思考与实践

一、国有企业党组织参与重大问题决策的意义和目的 1、国有企业党组织参与重大问题决策，是保证党对企业的政治领导权的根本途径。企业党组织要站在改革的前列，积极支持和参与改革，理直气壮地参与国有企业重大问题决策，认真负责地支持和保障董事会、厂长（经理）依法行使职权。因此，企业党组织参与重大问题决策是一种组织行为，反映和体现的是党组织的意志。     

审议围绕热点重点——市十二届人大三次会议专题审议综述

积极稳妥地推动国资国企改革，优先发展现代服务业全面提升城市综合服务功能，先进制造业制造“先进”，海纳百川 走通华山天险一条路，以科学发展观引领城市规划……     

要注重企业家制度建设

改革实践证明，企业的可持续发展需要企业家，市场经济体制的建立和完善需要企业家，建设和谐社会同样需要企业家。为此，要加快企业家制度建设，努力营造企业家成长的社会环境。     

对国企反腐倡廉中的四种不良心理的思考

近几年，国有企业领导人员的违纪案件数量虽然总体上呈下降趋势，但涉及“一把手”的案件件数却不断上升，违纪涉及的总金额更呈上升态势。分析国企腐败现象不断发生、难以遏制的原因，起关键作用的是主观因素——即多种不健康心理的驱使。因此消除不良心理，是国有企业反腐倡廉的重要环节。     

简述转型时期隐蔽性失业向公开性失业的转变

本文从政策性负担的角度分析了在原有体制下隐蔽性失业存在的原因，以及政府相关政策转变的原因。隐蔽性失业的存在是因企业承担政府政策性负担所致，并受人口数量和技术水平的影响。在人口数量与技术水平不匹配的情况下，政府为了保证社会的稳定、追求较高的就业率，必然要求企业承担一定的就业任务。因而，隐蔽性失业问题并不会随着我国国有企业改革的不断深入和产权的不断明晰而消失。     

落实《廉政准则》国企要做到“四个结合”

中共中央印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的重大举措。国有企业如何学习贯彻并落实好《廉政准则》，使其真正成为约束和规范国有企业领导人员廉洁从业的制度利器，重点要做到“四个结合”。     

复合型经营管理人才的八大特征

目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型，他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者；第二种类型为学者型，他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者；第三种类型为经验型，他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者；第四种类型为综合型，     

外资并购国有企业中对职工利益侵害的原因分析及救济

外资并购国有企业已经全面展开,在外资并购国有企业过程中,如何保障被并购国有企业职工的利益是一个十分重要的问题。现阶段,由于我国对被并购国有企业职工利益保护的法律存在一定的缺陷,出现了大量侵害职工利益的事实,原因主要有外资企业追逐最大利益,地方政府官员追求短期利益,国有企业机制转变不到位和职工利益保障的法律法规不健全。因此,应加强外资企业的社会责任,建立政府业绩新的评价机制,加强社会保障,健全外资并购国有企业的立法,从而将侵害被并购国有企业职工的利益减少到最小。     

谈企业思想政治工作的创新

社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，使企业的体制创新、机制创新和文化创新以更快更猛的势头发展着。创新求变，不仅是对企业经济发展的要求，同时也是对企业思想政治工作的挑战和考量。融入新体制，构建新机制，促进思维方式、管理方式与工作方式的转变，适应新形势发展要求，这是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。就市场化企业思想政治工作的任务而言，笔者认为，国有企业思想政治工作创新至少要从四个方面着手。