协商解除合同是否要支付经济补偿金

《工友》编辑部:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时,却被告知,我属于自行辞职,公司无义务给我发放经济补偿金。请问,公司的答     

整顿和规范市场经济秩序工作的重点

按照中央的统一部署,辽宁省委、省政府决定,从现在开始到2002年底,在全省范围内组织开展一场“严打”整治斗争。     

三原县委书记心系失学女童

为进一步规范领导干部从政行为,加强领导干部廉洁自律工作,中央纪委制定并印发了《关于各级领导干部接受和赠送礼金、有价证券和支付凭证的处分规定》。     

“全面二孩”政策下城市居民生育意愿调查分析——以济南市、烟台市、济宁市为例

从19世纪80年代的计划生育政策到2013年的单独二孩政策再到现在的全面二孩政策,政策调整的背后是我国人口结构的变化。经过对济南市、烟台市、济宁市部分地区的城市居民进行的生育意愿调查研究表明城市居民对于二孩的生育意愿尚可,但经济压力、工作压力、年龄等成为众多居民不愿生育二孩的现实因素。在此调查结论的基础上,本文提出相应的建议为相关部门完善政策提供理论依据。     

地方官员对县级转移支付分配的影响研究——以G省86个县为例

关于政府间的财政转移支付的影响因素,传统观点认为,主要是由效率和公平因素来决定的,但仅仅用地方财力、经济发展的差异来解释转移支付的影响因素是不够的。财政资源分配者与被分配者的政治联系这一非正式制度在政府间转移支付治理中发挥了重要作用。县委书记的教育程度、年龄、任职经历、挂点联系的高级官员的政治影响会影响专项转移支付的分配。此外,是否属于财政省直管县、是否是民族地区、是否是贫困县及贫困程度高低也对争取专项转移支付有影响。     

拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——以法律一体化为视野

在欠薪型劳资纠纷中,只有恶意欠薪的才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪所保障的前提法律关系是劳动法律关系和市场经济秩序,不包括劳务关系、雇佣关系。该罪的犯罪主体是劳动合同的甲方,即负有支付劳动报酬义务的用人单位。该罪的法定从宽处罚情节体现了民事责任和刑罚处罚的衔接。     

湖北工会职业技能免费培训管到

为了进一步做好服务职工工作,2012年,湖北省总工会的职业技能免费培训对象将实行普惠化,服务职工的对象不再仅仅局限于持再就业优惠证和农村户籍者,只要有就业意愿、符合培训项目基本要求的,均可享受省总工会职业技能免费培训,服务的方法也从封闭式向开放式转变,实现“社会化”服务。     

浅谈构建和谐企业的成本支付

在金融风暴席卷全球,经济发展遭遇严重挑战的今天,如何实现国有企业的内部和谐,使企业员工凝心聚力、和衷共济、共渡难关,显得尤为重要。要实现国企内部的人际和谐,不仅需要支付适量的和谐成本,而且要懂得如何使用和谐成本,并通过制度保证和谐成本的合理支付,通过对和谐成本的使用实现对人力资源的调配、组合与开发,     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金?

《工友》编辑部:我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同,合同到期前一个月,我们向其下达了续订劳动合同意向书,但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久,该职工却找到我单位,提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经