政府机关如何吸引人才

传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的,但目前市场经济的大环境,加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革,客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此,对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。     

毕业生就业政策解读（常熟篇）

凡具备下列条件之一的,均属于常熟市急需引进的高层次人才：1、享受政府特殊津贴或获得国家、省(部)级“有突出贡献中青年专家”称号的人员;2、取得博士学位或具有高级专业技术职务任职资格且年龄在50周岁以下的人员;3、取得硕士学位或具有中级专业技术职务任职资格且年龄在40周岁以下白勺人员;4、具有本科学历、英语六级以上(其他外语相应等级)且年龄在30周岁以下的人员;     

与时俱进 开创军转安置工作新局面

“九五”期间特别是三年裁军期间,在省委、省政府的领导下,经过全省各级党委、政府、有关部门和社会各方面的共同努力,我省圆满地完成了国家下达的各项军转安置任务。“九五”期间全省共接收安置了22542名军队转业干部(其中师职101名,团职4873名;照顾接受外省籍转业干部4210名,照顾跨市调整安置3688名),     

规避依法任免是违法行为

近年来 ,有些地方在政府首长提名的部分政府组成人员人选 ,未能通过人大常委会任命后 ,往往直到届满不再重新提请任命 ,使这些部门负责人长期缺位 ,而另由党委任命该部门的党组负责人长期主持工作。这使很多人思想上产生疑虑 :这种做法是否适当 ?政府组成人员的职权能否长期由未经人大常委会任命的人代行 ?宪法和地方组织法规定 ,根据省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长的提名 ,决定本级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长的任免是县级以上地方人大常委会的重要职权。这对保障地方政府的重要工作人员由人大及其常委会产生…     

城区政府行政复议管辖存在问题及其对策

从目前城区政府的行政复议管辖来看 ,亟需理顺市、区两级行政执法体制 ,实行两级政府三级管理模式 ,并制定有关行政法规 ,规范街道办事处的行政行为。根据有关法律规定、申请人的复议选择权以及行政复议的行政监督性质等 ,城区政府对区级公安、交警、消防、工商、地税等部门具有复议管辖权。     

绿色城市工程探讨──广东中山市人民政府创建绿色城市的经验与特点

广东省中山市人民政府在创建绿色城市的活动中,形成了４个方面的经验与特点：确立绿色目标,制定绿色规划;开展绿色宣传,培养绿色理念;建立绿色组织,严格绿色管理;保证绿色投入,狠抓绿色法治。     

要言要闻

学习贯彻党的十五届五中全会精神应把握的要点 党的十五届五中全会结束不久,《人民日报》在头版显著位置,连续刊发5篇评论员文章,对如何学习贯彻党的十五届五中全会精神进行了全面、系统、深刻的论述。这些文章对广大党员干部学习贯彻五中全会精神具有极大的引导作用。本刊摘其要点刊登如下: 新的发展阶段 新的发展阶段,是我们党全面审视世纪之交国际政治、经济、科技发展的总体形势,全面分析我国改革开放和现代化建设的实际状况而作出的一个极其重要的结论。 新的发展阶段要求我们,未来的     

如沐春风——郑州市政府听取人大代表意见座谈会纪实

2001年1月10日下午,郑州嵩山饭店新闻发布厅里座无虚席。一条上书“市政府听取代表意见座谈会”的红色横幅在灯光的照射下格外醒目。这是一次别开生面的座谈会,是郑州市人民代表大会会议首次请市长、市直有关委局的负责同志与人大代表面对面地坐在一起．当场听取并回答代表对政府工作提出的意见和建议。