简论公安工作系统工程化--建立公安工作长效机制的根本出路

公安系统工程应提上 2 1世纪的重要日程。根据钱学森的“事理”理论公安系统工程大有可为。公安系统工程的基本条件是 :整体性、动态协调性、完善的信息反馈、程序化控制、“自完善”控制。要以软科学为指导 ,建立软科学人才队伍 ,实行智囊参与决策。发展数字化系统工程。科学上的严肃性、民主上的充分性、保障上的齐全性、可信度上的权威性是长效机制“先天条件”。     

构建新农村文化建设长效机制初探

建设社会主义新农村,离不开文化建设。我们必须深刻理解和把握新农村文化建设的艰巨性和长期性。新农村文化建设是一个系统工程,需要整合各方面的力量,构建起新农村文化建设长效机制:党委和政府要发挥主体作用和主导作用;不断深化改革,创新农村文化建设的体制和机制;建立和完善农村文化公共服务体系,切实保障农民群众的文化权益;加大政府投入力度,保障农村文化活动的正常开展;加强农村文化队伍建设,努力造就一支合格的农村文化工作骨干队伍;积极动员和组织社会力量,兴办和支持农村文化事业。只有这样,才能推动我国农村经济发展和社会全面进步,建设更加繁荣美好的社会主义新农村。     

切实加强农村基层党组织建设推进社会主义新农村建设

农村基层党组织是党在农村全部工作的基础,只有大力加强农村基层党组织建设,才能为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。加强农村基层党组织建设,要突出重点,抓住关键,建立制度,完善机制。着眼于巩固党的执政基础,必须强化抓好农村基层党建的责任意识;着眼于保持党的先进性,必须加强对农村党员的管理工作;着眼于扩大覆盖面、增强影响力,必须加强农村基层党组织的阵地建设;着眼于增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力,必须抓好领导班子建设。     

在党的先进性建设中努力构建为民办实事的长效机制

“立党为公、执政为民”是“三个代表”重要思想的本质要求,是共产党保持先进性的具体体现。构建为民办实事长效机制是党的先进性建设的重要组成部分。要努力建立主体内在激励机制、群众意愿收集机制、任务分解落实机制、工作保障机制、信息反馈机制等五个方面配套机制,通“机制链”实现良性循环,确保为民办实事长效机制作用的持续发展和不断深化。     

辅导员队伍建设长效机制初探

本文分析了新形势下高校辅导员队伍存在的问题,结合实际,从梯队建设、培养体系、激励制度等方面提出了切实可行的措施和方法,对于不断推进高校辅导员队伍建设,建立长效机制具有重要的实践指导意义。     

以改革的精神建立健全长效机制 永葆党政机关党员先进性

各级党政机关担负着领导经济社会全面发展的重要职责，在党的执政格局中所处地位十分重要。机关党员特别是领导干部，是党的路线、方针、政策的制定者、组织者、实施者，他们的素质高不高、作用发挥得好不好，直接关系着党的执政能力建设水平和先进性建设进程。在先进性教育活动中，党政机关的党员普遍经受了一次严格的党内政治生活的洗礼，党员意识明显增强，执政本领明显提高。     

基层快讯

广州军区某部针对官兵思想实际搞好使命教育，沈阳军区某装甲团党委注重做好党委议训后的“下篇文章”，江苏省连云港警备区扎实抓好《军队支部工作条例》学习贯彻，学会拒绝诱惑，浙江省永康市人武部扶贫帮困 成绩裴然，济南军区某陆航团 引导官兵以德润身以荣砺行。     

在比较中寻求历史研究的借鉴意义--评《披览前踪鉴往开来:中外近现代历史专题比较研究》

杨升祥、解琦主编的《披览前踪鉴往开来:中外近现代历史专题比较研究》(天津古籍出版社1999年6月版)一书,提供一个总结、借鉴与运用历史经验的文本。该书在广泛吸纳学术界新近相关研究成果的基础上,以马克思主义关于历史比较研究的理论和方法为指导,以“披览前踪鉴往开来”为宗旨,对中外近现代历史中重要发展阶段有关国家的经济、政治、文化发展状况,进行比较分析,探讨其中的规律,总结值得借鉴和运用的基本历史经验,值得人们特别是各级领导干部阅读。     

全面二孩政策背景下婴幼儿照料对女性工资收入的影响研究

照料孩子往往使职业女性遭受"生育工资惩罚",全面二孩政策是否会加重这种"惩罚"?研究基于广东省的问卷数据,得出如下结论:在孩子0—3岁时母亲的照料时间付出会对其工资产生负向影响;相比于一孩母亲,照料孩子的时间付出对二孩母亲工资的负向影响更强;对婴幼儿照料的支持有助于提高母亲的工资;综合考量规模优势、幼儿早教、健康卫生等因素,托幼机构照料是几种照料方式中最优的。为降低母亲照料孩子的代价并提高全面二孩政策的实施效果,研究建议:政府应大力发展低龄幼儿托育机构,建立托育服务基本保障体系,并出台政策支持不同社会主体提供多层次的托育服务,以满足家庭不断增长的托育需求。     

超越“劳动二分法”：平台用工法律调整的基本立场

平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提供者自主,不符合现有从属性标准,不成立劳动关系,在现行法中属于民事非典型合同中的混合合同。此种平台用工在当前"从属性劳动—独立性劳动"构成的"劳动二分法"框架下不能实现有效调整,给予劳务提供者的权益保障不足。问题的成因在于劳务提供者的学理定位是"类雇员",此种平台用工的本质是承揽合同社会化,属于"劳动二分法"下的制度空白地带。因此,应根据此种平台用工中劳务提供者的社会保护必要性,构建介于民法与劳动法之间的"类雇员"规范体系,推动法律对社会劳务给付的调整框架从"劳动二分法"向"劳动三分法"转型。