“体面劳动”与教职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。实现“体面劳动”，最根本的是要保障劳动者的权益。教育工会如何有效维护教职工的合法权益，让广大教师体面劳动，是贯彻落实科学发展观的要求，也是工会需要深入研究和实践的重要课题。     

破解农村土地承包纠纷困局

土地承包法的出台从法律上赋予了农民长期而有保障的土地使用权，调动了农民的生产积极性。然而，随着形势的发展，一些地方土地承包纠纷明显增多，甚至引发群体性事件，给农村的社会稳定造成了不利影响。为了解决这一问题。全国人大常委会正力图从立法上寻求突破。     

海尔定律对学校管理的启示

海尔定律(即斜坡球体论):企业如同爬坡的一个球,受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力,如果没有一个止动力它就会下滑,这个止动力就是基础管理。依据这一理念,海尔集团创造了OEC管理,即海尔模式,这个模式是制     

代表活力源于制度创新——九江市人大常委会加强代表工作制度建设巡礼

反映社情民意热情高涨,大会期间代表建议从109件到237件;参政议政意识普遍增强,大会审议发言从90余人次到320余人次;参与活动积极性明显提高,代表集中视察从自愿参加不足30%到95%主动报名;代表闭会期间活动显著活跃,小组集中活动从年均1次到年均6次;……     

以人为本 培育优秀企业文化

一个没有优秀文化的民族，难以自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化是一个团队在完成一项事业的长期过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则的总和。它是一种以人为本的现代企业管理理念，通过以人为中心的管理，把员工积极性充分调动起来，以提高经济效益和社会效益。企业文化是由企业员工共同培育和塑造的，作为员工的人是企业文化建设的主体，因此，一个企业要培育和塑造优秀的企业文化，必须以人为本；而一个企业也只有以人为本，才能培育和塑造出优秀的企业文化。     

调动职工积极性，应在五个方面下工夫

影响企业职工积极性的因素有很多方面．有些问题既是思想问题，也是实际问题。因此，要消除各种不利因素，需要从本单位实际出发，着重在以下五个方面下工夫。     

“特殊会费”筑起新校舍

梁平县文化镇初级中学地处梁平县大山深处，有教职工33人、学生600多人。去年“5．12”地震令学校校舍遭到了严重的损毁，被评为D级危房。重庆市总工会党组得知这一情况后，研究决定捐出“特殊会费”200万元用于对该校灾后重建。现在学校已通过验收，600多名师生已告别了活动板房，走进了宽敞明亮安全的教室，重新开始踏上了新的学习征程。     

关于全面推进经济技术创新工程的思考

实施经济技术创新工程具有重要意义 ,要全面推进经济技术创新工程 ,必须选准主题 ,精心运作 ,持久发展。     

管理者调动职工积极性的有效招法

党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱.加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙.