绩效评估的理性价值与主观倾向之间的矛盾及其解决——360度绩效评估的运用

绩效评估是人力资源开发与管理的一项重要内容。但绩效评估本身就存在着一些冲突与矛盾。本文主要是针对评估的理性价值与主观倾向这一矛盾进行分析，并尝试着给出解决方案——改善了的360度绩效评估。     

我国固定利率房贷市场反应浅析

固定利率房贷的推出,是在我国宏观调控以及房地产市场和金融市场当前形势下,市场需求和市场供给两方面共同作用的结果。固定利率房贷在我国遭受冷遇的原因是多方面的。要使固定利率房贷走出困境,必须从两个方面入手：一是继续深化金融体制改革,建立起规范运作、信息透明的资本市场,二是商业银行要在固定利率房贷产品的设计上下功夫。     

中国民主法治的坚定推动者——记蔡定剑教授对本刊的关注与支持

2010年11月22日凌晨，中国政法大学教授蔡定剑因病不治，遗憾地离开人世，享年54岁。蔡教授因20多年来一直从事中国宪法、人民代表大会与议会制度、选举制度的研究而被称为“中国人大制度研究第一人”。我们有幸与蔡教授相识并聘请其为顾问，在此特向蔡教授多年来对本刊的关注与支持，表示深深的感谢和崇高的敬意，谨以此文纪念与蔡教授交流交往的珍贵岁月。     

我国军人家属待遇制度的不足及其完善

军人家属待遇制度的概念目前在理论上没有形成通说,确定其内涵和外延是研究该问题的前提.我军开展军人家属优待制度由来已久,在发展过程中逐步形成了以政治性荣誉、经济性补偿和社会保障为主要内容的较为完善的军人家属优抚法律制度体系框架.然而,我国军人家属优抚制度理论支撑不足,立法内容操作性不强、优抚制度执行能力弱的现状与外军优抚工作的成熟经验对比鲜明,又促使我们认真反思其产生的原因.只有在立足国情,发扬我军属优抚工作的优良传统及借鉴外军优抚制度的成功经验基础上,尽快出台军人家属优抚法,明确军属优抚的相关内容和标准,加大执行力度,确保优抚权利主体切实享受到优抚权利,确保优抚义务主体严格履行优抚职责,才能继续完善我国军人家属待遇制度.     

新提拔干部应先公示财产

中央党校主办的《学习时报》刊登署名为刘日的文章指出,官员的家庭财产等信息很可能牵涉到公共利益,所以不属于个人隐私,应以新后备干部、新提拔干部率先公示财产为契机,将官员财产公示制度推进一步。文章称,新后备干部、新提拔干部相对年轻,容易接受新生事物,更重要的是他们将要进步,将要担当重任。所以,给他们提出更高的要求,请他们率先公示财产,让他们接受新的清廉的官场文化和     

“知民度”与“知名度”

在报纸杂志中，常常能读到基层党员干部的一些感人事迹。这些基层的带头人，真是撑开是把伞，为人遮风挡雨；俯下是头牛，为民鞠躬尽瘁。他们在当地虽然有着很高的知名度，却不靠在报上扬名，也没有频频在电视上亮相。他们对百姓的需要心里有本账，对群众的冷暖胸中有档案，并且尽自己所能，解他人之难。其有口皆碑的知名度，来自对人民群众的“知民度”。     

金海律师事务所敬业篇

排忧解难为己任，复杂疑案质量保。辩冤白谤乃天职，无论标的大和小。调查取证讲认真，明察秋毫洞全貌。殚精竭虑勤运筹，力挽狂澜胜券操。委托要求全力为，不可妄言打保票。不卑不亢常沟通，共识共赢遗憾少。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

我国公务员面临着严重的职业倦怠状况。公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足及工作压力较大与当前我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高，要打破价值观冲突悖论、完善奖励机制以缓解公务员工作压力。     

永春法院错案追究不留情等11则

永春法院错案追究不留情　福建省永春县人民法院严格执行错案追究制度 ,把不合格案件当作错案来追究责任 ,分别按照主审法官、合议庭成员、审判委员会委员区分责任 ,给予严肃处罚。 2 0 0 0年 6月 2日 ,永春法院对 2 6起案件 31位责任人 ,分别参照错案给予了扣 (退 )相应的岗位津贴和奖金的处罚 ,其中有一件是永春第六建筑公司上诉石鼓镇政府侵犯企业自主权的行政案件 ,系经审委会研究作出决定被上级法院改判的 ,8名审委会委员也承担相应责任 ,分别扣(退 )岗位津贴 ;对 3名办错案的同志进行了责令待岗强化学习 ,限期整改提高 ,并给予了只发…     

《劳动合同法》的十大问题

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，是每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度，劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度。这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题。也是和谐社会建设的重要保证。 《劳动合同法》的审议通过引起了社会各界的高度关注，评价不一。在征求意见的过程中，来自企业界的意见尤为强烈，有的甚至认为这是灭顶之灾扬言撤资；在学界也出现了所谓的“南派”与“北派”之争。这是因对立法本意的了解和理解不够准确造成的；《劳动合同法》还存在着一些需要细化和可操作性规定，个别条款还存在着一些值得商榷的地方，亟待进行解释和完善。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题，这些问题在2008年1月1日实施的时候依然会存在，因此需要我们进行认真的解读。笔者认为有十大问题需要明确和研究。