云县人大常委会开展监督法培训

中共文山州委认真贯彻落实中发[2005]9号和云发[2005]17号文件精神，2006年来，不断加强和改善党委对人大工作的领导，为人大常委会依法履行职责提供支持和保障。一是进一步完善机构设置，批准增设州人大常委会农业环境资源保护工作委员会，核定人员编制6名，其中领导职数2名。调整优化各工委（室）组成人员结构，对5名机关干部进行轮岗锻炼。提拔、交流6名优秀年轻人大干部，增强人大机关活力。     

加强领导 狠抓落实——文山州“云岭先锋”工程全面展开

根据省委七届五次全会精神，中共文山州委结合全州党建工作实际，制定了《文山州“云岭先锋”工程实施方案》，重点突出农村基层党组织建设，采取积极措施，加强领导，狠抓落实。主要有以下四个方面的特点：     

文山州区域交通枢纽构建问题探析

文山州位于云南省东南部滇桂黔交界处,通边达海的区位优势非常明显。要将文山州的区位优势聚变成核心竞争力,构建区域交通枢纽是非常必要的。在分析文山州区域交通发展现状和存在问题的基础上,提出了构建区域交通枢纽的对策。     

供销合作企业的困难与出路--文山州供销合作企业调研报告

由于各种原因,文山壮族苗族自治州供销系统的企业,改革改制工作滞后,体制性障碍在经营活动中的负面影响凸显,已阻碍了企业的生存与发展.针对这些问题,我们深入到全州供销系统的部分直属企业和基层供销社进行调研,现就企业经营情况及改制工作作如下分析与思考.     

工运短波

文山州总工会:开展扶贫入户走访 文山州总工会一行深入扶贫点富宁县木央镇木令村开展入户走访工作。实地查看结对帮扶贫困户生产生活、人居环境、危房拆除、产业发展等情况,了解群众所盼所需所急,向档卡户和村组干部宣传党和国家大政方针特别是惠农惠民政策和疫情防控形势,与当地群众谈村情讲收入共话发展,勉励大家要继续发扬“西畴精神”和“老山精神”,要丢掉“等、靠、要”思想观念,要坚定脱贫奔小康的信心和决心。     

提升人才素质 建立引才机制——文山州推进人才强州战略

文山州结合实际，以盘活现有人才为基础，以开发乡土人才为目标，以适应引进急需人才为龙头，积极创新人才工作机制，全面推进人才强州战略。     

文山:千名干部进千村宣讲

2012年12月中旬至2013年春节前夕,文山州结合学习宣传贯彻党的十八大精神,深化拓展"四群"教育实行干部直接联系群众制度,积极开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,组织全州处级以上干部深入贫困村寨宣讲十八大精神。千名干部进千村挂联,破解"宣讲不实"问题。为进一步扩大十八大精神宣传覆盖面,文山州推行了宣传贯彻十八大精神进乡入寨活动,全州处级及以上干部点对点挂钩到全州1000个绝对贫困线以下的村寨进行宣讲。在深入调研     

邓斌：瞌睡遇上枕头

走村串寨送服务，上山下乡放电影，为山区学生和村民带来节日般的欢乐，曾经是邓斌还算风光的工作。在文山州广南县电影公司工作的十多年间，为了达到规定的放映场次，他把广南县的乡镇村寨都跑遍了。     

文山州构建农村党建新机制

近年来，文山州紧密结合实际，建立“一联三帮”党建工作机制，着力推进社会主义新农村建设。     

民族特色村寨建设的几点好做法——以红河、文山州为例

红河、文山两州2009年以来宴施民族特色村寨建设11个，其中红河州6个，文山州5个。州级检查验收和省级复验为优秀的民族特色村寨有5个，其中红河州4个，占已实施村寨的67％，文山州1个，占已实施村寨的20％。