《中国的世界秩序——传统中国的对外关系》序

中国，不仅创造了光辉灿烂的中华文明，而且也是整个东亚文明的发祥地。 中华文明的曙光，跨过高山，超过大海，普照了东亚大地，催生了一个包括多个亚文明的文化共同体——东亚文明。     

由美国企业看最新的领导力智能

美国企业加速发展战略失败的分析 前不久,笔者在芝加哥参加全球领袖高峰会时,有幸听到美国Lominger创始人包博的精彩讲演,使我们很好地了解美国企业在近些年中各种优化或加速发展战略失败的有关情况,并从中学习掌握了领导力智能的最新发展动向。     

一群漂在北京的残疾人

新世纪的前10年过去了，从对新世纪的恐慌，到社会急剧变革中人们潜移默化的改变，从城市的迅速发展，到由农村进入城市，再到从城市进入更大的城市，这中间有太多可以诉说的故事，而其中“北漂一族”是曾经最苍；京最热门的话题。残疾人，这个被称为社会文明进步的不可跨越的障碍和标志的群体，也同样活跃在时代变革的洪流中。     

从监狱里走出的企业家

一次违法的维权酿成大祸。 一段岁月的改造改变人生。 在江苏省苏北某县有个颇具规模名气很大的新兴企业——江苏吴天集团。这个2006年创建、占地40多亩、拥有员工近200人的企业，现在固定资产和流动资金超过3000万元，成为当地的重点企业和纳税大户。而这家企业的创办者和掌门人则是曾经在洪泽湖监狱服刑近8年的颇具传奇色彩的王天民董事长。     

薪酬激励的动力源在哪里

从战略层面分析研究薪酬激励机制建设，要具备开阔的思维视野，善于从企业竞争优势目标达成和整体高效运行、优质管控这一高度来思考问题，这就需要进行动态化全局性的关联思考。从管理全面提升的高度对薪酬深层价值挖掘后发现当代薪酬管理理念已赋予了它应该承担公司能力建设助推器的职责；需要从薪酬体系设计发展趋势把握的高度作出有专业深度的解析。     

在国企发展中始终保持党的先进性

坚持党对企业的政治领导，确保国有企业在正确发展方向上体现先进性。一是坚持把关定向，保证监督党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻执行。对企业发展中具有方向性、战略性、全局性、根本性的重大问题，党委积极参与决策。     

构筑文明高地 营造发展强势

<正>近年来,建湖县注重城市文明的提升,市民素质的提高,服务质量的提优,全力打造文明建湖,2005年成功创建为江苏省文明城市,2008年又顺利通过     

管理者首要的品质是什么?

<正>当考察管理者时人们必定会非常重视他的人品,这一点必定首先会在管理者的人事任用上体现出来,因为管理者正是通过其人品才能够实现其管理;管理者也正是通过其人品,才     

做好新形势下企业思想政治工作的思考

新时期企业思想政治工作必须根据新形势的要求,探索新途径,充实新内容,创新新方式,采用新方法,让政治思想教育更有时代感、吸引力和说服力。因此,明确新形势下企业思想政治工作的方式方法,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。要深化思想教育内容,创新思想政治工作观念和机制,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,同时要大力加强思想政治工作队伍建设。     

职场预测：2010年2/3企业将“补涨”去年薪酬

前程无忧日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，2009年中国19个行业的员工高职率平均为15.9%，为2005-2009年的最低。