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141.
对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为,当前工会干部队伍的非职业化主要表现在:身份特征不明显,业务素质有待提高,工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此,笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为,工会干部职业化,首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。 相似文献
142.
19.基层工会代表大会名额的确定比例?基层工会代表大会的代表名额按照基层单位的会员人数确定。一般200~500人的单位,代表为会员的25~20%;会员501~1000人的单位,代表为会员的20~10%;会员1001~5000人的单位,代表为会员的10~6%;会员5001~10000人的单位,代表为会员的5%;会员超过10000人的单位,会员代表原则上不超过500人。 相似文献
143.
工会应当力推企业承担社会责任 总被引:1,自引:1,他引:0
河北省总工会干部学校课题组 《北京市工会干部学院学报》2007,22(4):7-10
企业承担社会责任是时代发展的要求,是社会公众的要求,也是企业发展的内在要求。企业在新时代发展必须融入企业社会责任的世界潮流之中去,以强烈的社会责任感和高瞻远瞩的国际视野,对待和承担社会责任。 相似文献
144.
145.
146.
147.
148.
阎瑞东 《辽宁行政学院学报》2010,12(5):48-50
"党员主体"是在党组织中拥有主体地位、主体意识、主体权利和义务、主体能力和主体价值的党员个人。提高党的建设科学化水平,需要科学理论指导,需要科学概念的支撑。"党员主体"的基础概念是党的建设科学化的新基点,为党的建设科学化发展提供了新视角。 相似文献
149.
谭扬芳 《北京行政学院学报》2010,(4):54-58
本文从五个方面分析了西方国家思想界对新自由主义与国际金融危机的反思与评析,梳理了二者的内在关联:新自由主义缘起与发展于滞涨危机与社会主义受挫,并孕育了但又无法挽救当前的国际金融危机,其结果是危及自身. 相似文献