宁夏贫困山区女性教育公平与性别平等问题研究

受少数民族传统文化观念、家庭教育、经济背景、自然环境、教育投入等多重客观因素的制约,宁夏农村回族女性教育发展仍然缓慢。本文通过对宁夏农村回族女性教育发展中性别与公平问题研究分析,提出改变其女性教育公平和性别平等的几点措施。     

18名村干部“公平受贿”

2009年9月的一天,在饭桌上,粱国锦习惯性地接过李亚金递上的信封,厚实的手感让他不用看也知道信封里是什么。和他一样收到信封的还有与他同村的其余8个人。饭桌上的觥筹交错没有被打断,仿佛这一动作没有发生过一样。     

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莫让优秀人才官僚化李仁平在5月16日的《中华工商时报》上报道,各地公务员报考大军动辄就是十几万,毕业生有业不就,宁愿苦等事业单位的聘书。每到毕业季,这样的事情就会一再发生在身边。对此,中国人民大学经济学教授李义平接受采访时直言:于个体而言,是一理性的选择;于社会整体而言,是人力资源的极大浪费。如果大学生本来是学经济、学技术的,不管适合不适合都挤着去当官,本来的才能就会大打折扣,难以发挥。李义平说,对官本位的推崇导致人才都集中到了上层建筑,极不利于生产力的发展。都往机关事业单位挤,还会暗藏严重的社会不稳定因素,官     

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人民日报理性中国从哪里来纪东冲在6月26日的《人民日报》上撰文指出:中国自有住房拥有率高达89.68%,远超世界60%左右的水平,中国城市家庭资产平均247万元。前不久,一些研究报告数据让人们情绪激烈,纷纷引用张家有产1000万,9个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万调侃,为自己被平均叫屈,甚至谩骂一片。我们可以说很多人不理性,动不动就喊就骂。然而究其原因,却在     

选准着眼点 突出针对性 努力加强农村干部队伍的作风建设

近些年来经过各级组织的不懈努力,农村干部队伍的整体水平不断提高,作风建设不断得到新的加强,为农村发展稳定的大局提供了重要保证。但也确有一些农村干部,面对农村工作的新形势、新任务和新要求,暴露出了思想作风、工作作风、生活作风等方面存在着亟待解决的问题。有的思想不解放,小富即安,缺乏开拓进取的强烈意识和跨越式发展的胆识和气魄;有的在执行政策上,缺乏严肃认真和公平公正的正确态度,习惯于想当然和随意性;有的作风不民主,办事不公开,不能自觉接受群众监督;有的不能正确摆布与群众的关系,把群众看成是发号施令的对象,方法简单粗暴;有的缺乏艰苦奋斗精神,讲体面,图享受,缺乏创业者的姿态;有的自身要求不严格,缺乏廉洁自律意识,以权谋私。     

推动社会公平的新路径——德国20世纪60年代中期至70年代初社会对称理念述评

为了克服战后以来的首次经济危机,德国社民党与联盟党于1966年组成大联合政府.社民党经济专家卡尔·席勒担任经济部长后提出社会对称的理念,它主导并影响了社民党60至70年代的经济及社会政策.本文拟对这一理念提出的时代背景、核心内容和实践效果加以评述,以期更好地了解德国在20世纪60-70年代稳定经济、缩小贫富差距、促...     

从“转型性贫困者”的形成看俄罗斯转型期的制度及个体适应性问题

俄罗斯在社会转型的过程中出现了一个引人注目的群体——“转型性贫困者”,相对于转型前的贫困者可简称其“新贫”.这一群体不但成份特殊而且人数众多.他们中的大部分人是原苏联时期属于中产阶级核心群体的知识分子、国家公职人员和骨干技术工人.“新贫”的出现,使俄罗斯贫困人口的数量在改革初期一度达到了总人口的一半以上.从“新贫”的社会职业以及生活特征来看,他们属于相对贫困或者说是边贫困.这一群体的产生反映了俄罗斯转型期制度体系中的深层问题,其中分配制度不公平、行业间收入差距过大、保障措施缺失等一系列结构性因素是导致这一群体出现的主要原因.同时这一群体本身也存在着没有很好地适应新形势等一些属于个体方面的致贫因素.     

向实行"效率与公平并重"的分配原则过渡

“效率优先,兼顾公平”的分配原则,它针对的是大锅饭平均主义带来的效率低下的弊端,旨在建立市场经济体制,促进效率提高和经济发展。那么,在我国的基尼系数不断提高的情况下,是否应该重新考虑这一原则?本文给出了明确的意见和建议。     

我国居民社会公平感与普遍信任关系研究——基于CSS2013的实证分析

国内外学者对信任影响因素展开了较为广泛的研究,但从社会公平的角度进行研究的实证分析并不多见。分析CSS2013全国大规模的调查数据,探析社会公平感与普遍信任之间的关系,发现社会公平感中的机会公平变量(高考制度、政治权利、司法执法、工作就业机会、选拔党政干部)与普遍信任之间呈显著正相关,大部分结果公平变量(义务教育、公共医疗、财富分配、行业地区待遇、城乡权利待遇)与普遍信任之间无显著相关。此外,生活变化和生活期望对居民的普遍信任也存在显著正向影响。因此,建立公正的制度,提供公平的流动机会,缓解阶层流动受阻的现象,对于提升居民的普遍信任水平十分重要。     

新公司法对控股股东与中小股东间利益冲突的平衡

由于控股股东对资本多数决原则的滥用,控股股东与中小股东之间的利益冲突不可避免地发生。控股股东与中小股东之间利益冲突的解决机制在于,公司法应力求在股东利益的形式平等和实质平等之间,在公平与效率之间寻求平衡。新公司法中的规范股东利益冲突的制度基本上维护了大股东对公司的控制权,保证了公司的运行效率,同时兼顾公平,给予小股东以特殊保护,实现了实质正义。建议完善股东大会法定人数等制度。