进一步创新人才工作运行机制

当前，秦安县委、县政府加快实施人才强县战略，为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持，把进一步创新人才工作运行机制作为着力解决的一个重大课题。     

云南县域经济发展亟需人才

为更好地服务人才强省战略，充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的作用，为我省“两强一堡”建设提供有力的人才保证和智力支持，从本期开始，云南省人才发展研究促进会与本刊联合举办“人才视界”栏目，刊出人才政策理论研究、人才资源开发、人才工作经验等文章，敬请读者关注。     

一六八团多元增收纪实

正九师一六八团拥有土地面积59.53万亩,其中耕地11.4万亩,团场总人口8785人,人多地少是制约职工增收的主要瓶颈。如何打破瓶颈,使团场快强、职工快富,成为该团党委的重点工作。为进一步加快职工多元增收步伐,一六八团党委高度重视,成立多元增收领导小组,政委、团长挂帅任组长,政研室出政策、工会定措施,各部门配合打好多元增收攻坚战。2012年开始,先后制定了《一六八团关于加快团场多元增收实施意见》及《2012年-2014年多元增收实施办法》,并明确     

如何识别真假专利

专利是国家用法律形式保护科学技术发明创造的一种制度，也是通过经济措施奖励发明创造的一种手段。专利制度的一个重要特征就是把智力劳动成果看成是一种财产，在法律上确定这种财产权的归属，并且给予法律保护。也就是说，专利制度不仅肯定了科技人员以及其他从事智力劳动的人们的发明成果，而且还从法律上给予发明人、设计人对其发明享有独占的权力。     

什么是“文化智力”

文化智力反映了人们在新的文化背景下收集和处理信息、做出判断并采取有效措施的能力。企业完全可以通过培训和员工自身的努力，完善他们在文化智力上的表现。     

智力研究的新思路——元认知研究

传统的智力研究存在着许多弊端：在方法上，重智力结果、轻智力过程，重智力因素结构的理论分析、轻智力潜能开发的实验研究；在内容上，重智力现有水平、轻发展潜力，重智力低级因素、轻智力高级因素。当代认知心理学关于元认知的研究揭示出元认知是智力的核心和高级成分，拓展了智力研究的范围，使智力研究转向研究智力的高级认知机能及过程，为科学地揭示智力的本质提供了新思路     

论企业领导者情感智力的培养

企业领导者的情感、激励能力的开发必须明确使命，自我肯定，设定目标，付诸行动并塑造团队精神。企业领导者的情感调控能力的培养要转换思维，改变行为，战胜挫折。人际能力的培养则要善于微笑，坚持运用求同存异的原则。     

事业纵览·环球

智力残疾与基因的关系被确认 美国毒瘾及精神卫生中心的科学家们已经确认一种命名为TRAPPC9的基因与某种类型的智力残疾有关。两支国际研究小组也已经分别证实了CAMH科学家John B．Vincent博士及其小组的发现。     

情商对领导力的提升作用

情商（EQ）的概念是由美国。耶鲁大学的沙洛维和新罕布什尔大学的梅耶提出的。1995年，作为情商理论主要传播人美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼在《情绪智力：为什么它比智商更重要》一书中进一步继承发展了情商的理论。经过研究，戈尔曼提出情商主要包括五个方面的能力：自我认知，即认识自己的情绪；     

扎实开展农村人才工作

随州市坚持以人才为着力点，多措并举，积极为新农村建设提供人才保障和智力支持，有力推动了新农村建设。