在实施中彰显法律的作用

法律的生命力在于实施。如果没有遵守执行,再好的法律也是一纸空文。只有在有效实施中,法律才能彰显其作用和价值。如果说,中国特色社会主义法律体系形成之前,我们面临的主要矛盾是无法可依的问题,那么在中国特色社会主义法律体系形成之后,法律的实施就成为发展的主要     

组工干部要在“三万”活动中争当表率

今年,全省开展了“万名干部进万村入万户”活动。这是新时期坚持党的群众路线的具体实践．是坚持问政于民、问需于民、问计于民的有效举措。组工干部作为活动中的一员,要把“三万”活动作为全面加强自身建设、服务经济社会发展的有效载体,结合自身工作性质和职能,进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动,在“三万”活动中争当表率。     

努力加快社会救助事业发展

当前,云南省已经进人社会转型期,社会稳定的要求提高,社会救助促进社会公平、稳定经济社会的作用日益突出,并从影响投资、影响社会有效需求两个方面促进经济发展。今后几年是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的关键时期,也是云南实现富民强省、加快发展的重要时期。站在新的历史起点上,面对新形势、新要求,作为民政主要工作之一的云南省社会救助事业发展仍然面临诸多矛盾和困难,需要认真研究,提出解决问题的对策。     

油气田产建项目工程易发生腐败环节的思考及对策

由于油气田市场发展机制不完善,管理制度不健全,现行制度执行不力,监督监管意识不强,项目工程某些环节易发生腐败,必须采取措施,进行有效防止,确保项目工程高效、廉洁、健康发展。近年来,长庆油田处在大规模建设时期,重大工程建设项目比较集中,需要面对的情况更为复杂,资金密集,涉及的承包商、供货商较多,管理的链条加长,更加容易存在失察、失控的环节,增加了项目管理难度,必须进行有效防止,确保项目工程高效、廉洁、健康发展。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念,提高人力资源管理专业化水平,夯实管理基础,完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

我们还敢吃什么?

时下没有人不这样认为,在物质生活越来越富有的今天,我们吃的东西却越来越不安全了。读完《民主与法制》2010年第24期《食以安为先》系列报道,我感到非常惊恐,因为食品与毒品逐渐在画上等号。近年来,人们为追求经济效益,食品中微生物超标、农药残留超标、重金属起标现象突出,食品安全事故时有发生。可     

科学把握专题调研“五步法”

专题调研是各级政协在履行职能中使用频率最高的一种形式,是调动委员积极性的有效形式,也是活跃政协工作的重要途径。在新形势下,科学把握专题调研五步法,对建睿智之言、献务实之策具有重要意义。一、科学选题是前提。要做好选     

国企怎样将激励做到位

任何企业的发展都离不开人力资源的有效配置。对石油金融板块企业而言,在国际金融危机发生后,如何运用激励机制达到创新人力资源管理的目的,在当前的形势下显得尤为迫切和关键。影响有效激励的因素1.以人为本的观念淡薄有些国企仍然过于强调等待上级的指示,人事管理部门只是简单地上传下达,管理过程强调事而忽视人,把人的调进调出以及职位安排当作管理活动的中心,缺乏发现人才和培养人才的意识。尽管有的企业也开展了人才选拔活动,     

有效沟通无处不在

沟通是人与人之间思想和信息的交换,是将信息互相传递,并实现某种目的的过程。沟通更是一种技能,是一个人对自身知识水平、表达能力、行为能力的发挥。著名的组织管理学家巴纳德认为,沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段。     

公众参与政策制定的有效路径

我国目前公众参与政策制定的途径流于形式。政府要拓宽渠道保障公众有效参与,要真正认识到公众参与决策制定的重要性,明确召开座谈会、听证会需注意的要点。公众要有效参与公共政策的制定,不能仅仅靠行政运作,更多的还需要充分发挥政治参与的作用,比如充分发挥人大、政协的作用。