国有企业员工激励体系优化探讨

国有企业在改革发展的历史过程中，管理制度、企业文化理念等各方面，都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系，是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时，要优化薪酬制度，完善绩效考核，加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能，推动企业文化建设，并落实各项保障措施，从而促进企业的健康、持续发展。     

监狱体制改革后监狱警察激励机制研究

激励是人事管理制度的重要体现,激励机制的设计是与人事管理制度相适应的.市场体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是:激励理念物质化,即重视物质方面的外在激励,精神激励流于形式,弱化了内在激励.监狱体制改革后,由于与其相适应的人事制度还没有完善,现行的监狱警察激励也体现出一些新的特点:物质激励受限,精神激励失效,激励缺乏针...     

坚持以人为本加强员工队伍建设

员工是企业最主要的组成部分，是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实，发展难题要靠员工来破解，发展目标要靠员工来推动。以创新的思维和科学发展观为指导，加强员工队伍建设，应是企业领导者最优先考虑和研究的重大问题。要坚持以人为本，实施人才强企战略，尊重员工的主体意识，着力提高员工的忠诚度和归属感，创新用人制度，构造有效的激励与约束机制。     

父亲的往事

父亲是个老实人。大半辈子的朴实无华，时刻感召激励后人。记忆中，父亲的身影充满了劳作和坎坷。五十年代“三反五反”，六十年代“文革”挨斗，一直到七十年代初，我们兄妹四人加上外婆全靠父母每月微薄的薪水过日子，生活很是艰难。尽管如此，父亲从不向组织申请困难补助，只是说年年难过年年过，说这话时，醒事的我分明看见父亲酸楚的笑脸。     

核扩散的困境与选择——当前韩国核发展的激励与限制因素

2006年朝鲜核试验，引发了人们对东亚核扩散的进一步担忧。鉴于韩国核发展与朝鲜核发展的紧密关联，本文对当前韩国核发展的激励因素和限制因素进行了探讨，并试图对未来韩国核发展的可能做出判断。本文的基本观点是：韩国核发展的激励因素主要是，朝鲜目前的核发展、韩国的核技术基础和工业能力、韩国的自主防务、以及对日本核发展的担忧；韩国核发展的限制因素主要是，朝韩关系的改善、韩国的民主政治和美韩同盟。其中，关韩同盟的约束作用最为重要。虽然目前的美韩同盟出现一些不和谐的声音，但总体来看，美韩同盟仍很牢固。因此，短期来看，韩国的核发展仍在韩国政府的决策议程之外。     

语录2008

面对地震灾害,我们必须共同奋斗。——北京奥运会火炬传递活动宁波站的第一棒火炬手、桥吊工人竺士杰表示。我们将加油努力,刻苦训练、顽强拼搏,以在奥运赛场上的优异表现,激励灾区人民战胜灾害,重建家园。——作为一名备战奥运的运动员。飞人刘翔表达了要更加刻苦的训练,用更好的成绩激     

抓住世博机遇，全面提升精神文明建设水平

松江区以迎世博工作为主线，大力加强社会宣传力度，营造浓郁的迎世博社会氛围；广泛动员，开展内容丰富的志愿服务活动，不断丰富“三五”文明集中行动的形式，体现市民的世博参与主体地位。全区近40万人次参加了各类“迎世博，讲文明，树新风”志愿服务行动。同时注意加强市民巡访工作激励监督作用，广泛开展“城市文明啄木鸟行动”，实现了城市文明程度和市民综合素质的新提高。     

司法成本与司法效率——中国法院的财政保障与法官激励

我国司法改革进程中,法院的财政保障构成了司法成本的主要问题。从长远的观点看应建立中央统一的司法财政与决算制度。此外,为了有效遏制司法腐败和从根本上提高司法公信力,通过渐进和配套的制度改革,将法官从一般公务员系列里独立出来并给予相对高的报酬仍应作为司法改革的一个努力方向。     

开发激励资源保持队伍活力

编者按：本期检察大讲堂的主讲是广东省深圳市南山区人民检察院检察长王晋闽．看到这个名字．就会自然联想到山西和福建两省．不错．王检察长山西省河曲县人．1956年10月出生于福建省厦门市．1970年12月入伍．1975年2月加入中国共产党。1979年7月进入河南省洛阳市公安局工作．1993年6月。调入深圳市人民检察院．     

不同点激励法测定桩长的研究

本文从在桩身不同点激励佣定桩长的研究对桩长确定的试验方法进行改进，并从实地施工的桩中进行测试以校验其可行性。