试论激励在高校思想政治工作中的运用

高校思政教育的主体是人 ,要想搞好高校思政工作首先必须充分调动广大学生参与的积极性。而人的积极性来源于自身的需要 ,受行为和效果反馈作用的影响。因此教育者必须要善于运用各种有效的激励手段 ,以满足学生的基本要求 ,满足学生的成就感、自尊感 ,最大限度地调动他们的积极性 ,这是搞好学生思政工作的重要保证。激励的方式是多种多样的 ,按照激励的性质和内容来分 ,有经济激励和非经济激励 ;按照激励的手段和方法来分 ,有积极激励和消极激励。     

浅谈企业内部会计控制建设

加强企业内部控制,是企业最基础性的工作,也是企业能够生存和发展的保证。其措施有:完善企业内部治理结构,构建企业内部会计控制流程,建立有效的激励约束机制,加强内部审计制度建设,充分发挥审计的监督作用。     

用机制创新激励领导和团队干事创业

一商集团党委以“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论为契机．深入落实张高丽书记“加强领导班子建设．造就奋发有为、干事创业的干部队伍”的要求，借鉴先进地区先进经验，发挥班子建设自身优势．加大以机制创新激励企业领导团队干事创业的探索。     

激励卫生人才到基层医疗机构服务

＂目前,基层医疗卫生服务机构的基础设施建设及医疗设备硬件条件得到了进一步改善,但基层医疗卫生服务机构医务人员紧缺,队伍不稳定,人才流失,医务人员素质低、医疗服务能力弱,难以满足日益增长的医疗服务需求。”     

深入开展“先锋榜”活动激励党员在重点工程中当先锋

我们天津市市政公路管理局党委按照市委“保增长、渡难关、上水平”的部署要求，紧紧围绕所承担的新一轮市容环境综合整治、民心工程和服务滨海新区开发开放等重点任务，以大力实施“强基创先”工程为总抓手，在基层党组织和党员中深入开展“先锋榜”活动，广泛选树典型，发挥榜样的引领作用，激励党员在完成重大任务中当先锋、做表率、创一流。出色完成了各项任务。     

消除薪酬激励“过度合理化”倾向

何为薪酬激励的“过度合理化” 当员工过于专注薪酬，把薪酬的高低看做自己在组织中获得成就的“晴雨表”时，薪酬激励的“过度合理化”的倾向就可能要在这个组织中蔓延了。     

乡村干部需要政策激励

乡村干部工作在基层,是党在农村的中坚力量,他们的思想状况、精神状态和工作激情,直接关系到农村基层政权的稳定和发展。当前因体制机制、历史文化等诸多原因,乡村干部精神     

基于需要的高职院校青年教师激励路径探析

高职院校青年教师的需要有其自身独特的特点,只有在正确认识和把握青年教师需要特点的基础上,结合学校实际情况,全面考虑影响教师激励的各种内外因素,实施科学合理的多元激励措施和手段,才能真正有效实现青年教师的激励目标和任务。     

零售企业一线员工激励方法探悉

本文从零售业一线人员激励的必要性出发，从薪酬、弹性奖励、授权等方面提出了激励零售业一线员工的方法。对持续调动、激励一线员工，提升企业竞争力和顾客满意度提供了参考方法。     

维护——激励——进步——论加强职工权益保障

通过分析工会职工在国家建设中的重要作用，说明加强工会工作，保障好职工的合法权益的必要性。并着重提出如何从思想上、制度上，及社会大环境方面、具体操作方面实现职工权益的保障。