维护——激励——进步——论加强职工权益保障

通过分析工会职工在国家建设中的重要作用，说明加强工会工作，保障好职工的合法权益的必要性。并着重提出如何从思想上、制度上，及社会大环境方面、具体操作方面实现职工权益的保障。     

华尔街的系统性错误行为链

一、“动力链”：失衡的激励体系 绝顶聪明的华尔街人与薪酬专家结合，为其设计了理由十足的天价激励方案，导致华尔街CEO与职业经理人有着为股票期权铤而走险的倾向，甚至不惜冲破道德底线（如各种违规套利）。     

人是需要理想信念支持的

黄涛的先进事迹丰富、真实、感人,在他的身上我感受到了信念带来的力量。他为《星火燎原》倾注了全部心血,给后人留下了宝贵的精神财富,同时对于构建当代军人核心价值观,坚定理想信念,也具有很强的导向作用和启示意义。     

外国直接投资激励措施分析

外国直接投资在世界贸易中扮演着越来越重要的角色,与此同时,各个国家也在采取工作岗位财政补贴、基础设施和土地补贴、税收优惠和外国直接投资自由化等激励措施来吸引外国直接投资。但是,关于是否应该对外国直接投资采取激励措施,一直是争议的焦点。反对者认为,激励措施的预期收益难以计算,会给东道国带来规模不经济,造成福利损失等;赞成者则认为,激励措施可以促进技术向东道国扩散,减少寻租和腐败,出现产业内溢出效应。从自由贸易的精神出发,各国应该把本国的外国直接投资政策作为整个国家投资政策的一部分,让任何一项投资激励政策都可以平等地适用于所有的投资者。     

非政府组织人力资本模式探析

当前，我国非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题。导致组织无法吸引优秀人才、人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。应该从物质激励和非物质激励两个向度来探讨非政府组织的激励模式，以勾勒出“软硬兼施”两位一体的驱动机制。     

激励：引爆下属潜能

成功企业和失败企业之间的真正区别,在于两者在多大程度上发挥员工的最大天赋和能力。成功者把人的天赋尽量发挥出来,而失败者则是有意无意地挫伤人的积极性。本文阐述了激励机制的三个原则及其形式以及激励实施的保障。     

我国股权激励机制问题探析

股权激励作为现代企业制度中的重要激励机制,对于改善公司治理结构、降低代理成本,提升管理效率,增强企业竞争力等具有十分积极的作用.股权激励机制在我国正在尝试运用,要结合我国企业具体实际,注意方式选择和设计的科学性、规范性,使其发挥出应有的作用.     

中国地方组织内部劳动力市场特征与激励机制改革

从雇佣关系、晋升和工资设定模式三个方面分析，中国地方官员组织结构呈现出明显的内部劳动力市场特征。在以经济增长作为单一目标的情况下，这种制度安排形成了极为有效的激励机制，使得处于这一内部市场中的官员总是寻求一切可能的来源进行投资以求推动地方经济增长。但随着科学发展观的逐步落实，这种激励机制的弊端日益显现出来，是选择欺骗还是合作转型，中国地方政府正面临艰难选择。     

把握激励的时机

激励作为激发下级潜能的领导艺术,有的领导者运用得很娴熟,有的则效果不佳,其中一个重要原因,在于运用的灵活与呆板、得当与失度方面的差异。激励,也要讲究时机艺术。不同工作内容的激励时机短线性工作,激励重在及时。短线性工作具有活动参加人员单一、工作项目具体、活动时     

实施六大举措激励师生向上

近几年，湖北英山县南河中学的教育教学质量，一年更比一年好，这得益于实施多项举措，激励师生向上，一步一个脚印走向成功。