建筑企业关键人才的薪酬激励的思考

建筑企业为了留住关键人才，激发人才的工作热情，必须建立科学合理的薪酬激励制度。建筑企业合理的薪酬制度必须突出公平公正，强调民主管理，坚持公开和透明，体现个性化，坚持长期与短期结合，引入报酬风险机制。建筑企业，具有管理繁杂、涉及岗位多的特点，单一的薪酬制度已不能适应企业发展的要求，不能充分发挥薪酬激励机制的作用。因此，为了满足不同岗位的需要，薪酬结构的设计应采用不同的结构薪酬体系，由不同的工资结构去调动各类岗位关键人才的积极性。     

对知识型组织激励创新问题的思考

沿用工业社会的组织管理和激励原则去"管"知识型组织,使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境,从知识型组织的架构着手,把握知识型组织激励的特殊性,逐步完善组织的制度和激励机制,最终构建成"让创造力来管理组织自身"的智能系统。     

我国公职人员激励机制的缺失与重构

激励是人力资源管理的核心目的,是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进,现行的公职人员激励机制出现一系列缺失,需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制。     

学觉悟透报告精神 促进基层建设发展

党的十七大是在我国改革发展处于关键时期召开的一次重要会议，十七大报告为未来五年和今后更长时期的国家和军队建设发展指明了方向。笔者通过“小课导读辅助学、骨干带头示范学、树立典型激励学、营造氛围自觉学、落实制度经常学、网上跟贴答疑学、讨论交流提高学”等方式手段，来谈谈对学习十七大报告在四个方面较深的体会。     

试论思想政治教育的激励功能边界

正确认识思想政治教育的激励功能边界,对于思想政治教育的科学定位、消除思想政治教育功能的片面认识、调动各方面的因素共同做好人的工作,具有重要意义.为此,需要对影响思想政治教育激励功能的因素进行分析,采取相应的措施,为思想政治教育激励功能的发挥创造有利的条件.     

建立健全长效机制 做好党员帮扶工作

武汉市青山区各街道党工委积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，使党内“临时帮扶”、“零星救助”整合为“长期帮扶”、“系统救助”长效机制，在全区初步构建起以“物质生活资助、精神文化关怀”为内容的关怀激励党员工作体系。     

经营者业绩评价体系的建立

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项管理会计活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。该文首先分析了经营者业绩评价与经营业绩评价的关系,然后提出了经营者业绩评价指标选用的四个原则,最后探讨了基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策和前景。     

建好村干部队伍 推动新农村建设

近年来，天门市把“三农”问题作为和谐社会建设的重要内容来抓，在农村基层干部选拔使用、培训提高及激励保障等方面下功夫，有效拓宽了村干部来源，提高了村干部素质，稳定了村干部队伍，推动了新农村建设。