廉政建设：基于经济学原则的构想

在市场经济体制业已初步建设的今天,廉政建设的思路应该是增加腐败成本,减少腐败收益。在进行廉政制度设置时,不是要扼杀国家干部的自利本能,而是要将国家干部对个人利益的追求引入廉政机制。     

加强农村干部队伍规范化建设

农村干部是党在农村各项方针政策的具体执行者。近年来，济宁市委坚持日常工作抓规范、重点工作求突破、创新工作上水平，大力加强农村干部队伍建设，着力从选拔培养、教育培训、激励保障、管理监督四个方面入手，取得了明显成效。     

浅谈数学教学中如何激励学生

数学课堂教学评语,就是在区内初中班教学过程中教师对学生学习的一种最常用、最简单的评价方式,是指明学生学习活动中某个细节正确与否的一种语言描述。我们主张积极的课堂教学评语,因为它是学生及时了解自我、强化正确、改正错误、找出差距、促进努力、健康发展的重要途径,它还是沟通思想情感、推进积极思维、培养创新能力有效方法之一。但消极的课堂教学评语,则会干扰课堂教学的进行,分散学生的注意力,对形成学生积极的思维起副作用。     

股权激励惹了谁

在股市身陷重围，徘徊不前时，被誉上市公司经营者“金手铐”的股权激励全然没有金色的喜气，冷气凛冽，让人颤栗。于是，以其为舶来品而言，其为橘生于淮南而为橘，生于淮北则为枳，不为上市公司经营者所青睐。     

浅析企业败德行为约束与企业行为伦理化趋势

企业行为依据经营活动是否合乎道德标尺可区分为败德行为和道德行为两种类型。败德行为是属于行为主体在经过经济层面、心理层面及战略层面等三维成本和收益核算之后所作出的理性选择,只不过败德行为对社会及消费者、竞争对手等产生着外部经济效应。败德行为的萌生和实施,依赖着信息不对称性、素质不全面性和市场不完善性三维约束,也正因为有着多维约束,败德行为将在相当长时期内依然存在但又不可能全面走向现实化。在外在导控和内在修养方面不断加以强化的约束下,败德行为将最终走向弱化甚至退隐,企业行为伦理化趋势必将明晰地得以展示。     

警察情感激励研究

情感激励既不以物质因素为刺激，也不是以精神理想为刺激，而是以个人与个人之间的情感联系为手段进行。我国警察实施情感激励具有必要性和可行性。实行情感激励可以使警察组织中的人际关系得以协调，可以缓解民警压力，能够加强组织凝聚力，降低管理成本。     

健全约束制度 完善激励机制 提高干部教育培训实效——对双流县干部教育培训激励与约束机制的调查与思考

本课题在总结干部培训激励约束机制问题及其原因的基础上,探讨了如何从健全完善激励约束机制上调动干部培训学习积极性、改进培训机构能力和方法、加强培训考核力度,以进一步提高干部教育培训实效。     

国有商业银行年薪制激励功能失灵的原因探讨

年薪制作为按管理要素分配的一种模式，成为了国有商业银行推崇的一种薪酬和激励制度。但在实施过程中，年薪制的激励有限与约束不足并存、外部公平性缺失与效率损失并存。本文从年薪结构设计欠科学、业绩考核指标体系不完善、监督和约束机制管理乏力、职位消费和灰色收入控制难、负责人道德风险和委托人一代理人博弈存在矛盾等方面对现行国有商业银行年薪制激励功能失灵的根源进行了探讨。     

公共部门员工激励新思路

公共部门员工积极性的调动问题是本世纪公共管理领域应着重研究的首要问题,根据动机理论中内部动机与外部动机的作用关系及公共部门的相关研究成果,可以发现公共部门员工的工作积极性应着重强化其内部动机。从布鲁纳的内部动机三成分论来看,工作再设计、注重员工的个人发展、倡导团队精神三方面是激发公共部门员工内部动机的关键。     

我国公务员激励机制人性假设之反思

中国历史上的封建官僚体制历来强调修身方能治国。新中国建立后,道德激励机制对政府官员的廉洁奉公行为曾产生过较大的影响,但随着计划经济向市场经济体制的转变,缺乏物质基础的道德激励渐显空乏无力。本文试图从传承已久的制度人性假设入手,对我国以道德人性假设为基石的公务员制度进行反思。