论以人为本的法律的性质

随着我国在法制现代化过程中逐渐倡导＂以人为本＂的法治理念,我国法律的性质究竟应该趋向硬性、软性还是柔性予以发展,才能更加健全我国的法治发展,是理论界所亟待解决的问题。本文就法律的硬性化、软性化的分析阐释了法律柔性化的可行性。     

劳动合同终止就应予以经济补偿吗

我是一个中型企业的业主．因员工死亡、退休等原因．合同到期的员工拒绝续签．年年都有员工与企业终止劳动关系。最近我们企业就有一名老工人因到了退休年龄离厂了．有两名工人合同到期也不同意续签，终止了与企业的劳动关系。终止劳动关系．最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下．是不是终止劳动关系．用人单位都要给劳动者予以经济补偿？     

吴晓灵：“余热”为经济健康发展“加温”

其实我有一个愿望．就是到了退休年龄，享受自己的生活。但是，组织上给我这么一次机会，去反映一些大家关心的问题，参与和促进一些国家重大问题的解决，完善我国的一些运行机制，能有机会做这样的事情，是我的荣幸，也是一个公民的责任。我一定去努力做好。     

转发市劳动和社会保障局拟定的天津市农民工参加医疗工伤综合保险办法的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市劳动和社会保障局拟定的《天津市农民工参加医疗工伤综合保险办法》已经市人民政府领导同志同意,现转发给你们,请照此执行。     

论高职院校职业理想教育与柔性管理的契合

职业理想教育是高职院校德育工作的重要内容,为提高职业理想教育的实效,柔性管理理论在高职院校职业理想教育工作中的运用势在必然。本文从解读柔性管理和职业理想教育入手,寻找柔性管理和职业理想教育的契合点,试图从柔性管理的角度来探讨职业理想教育。     

柔性管理:网络视野下大学生思想政治教育的新途径

网络思想政治教育是随着知识经济的到来和计算机信息网络技术的突飞猛进而产生的一种区别于传统教育方式的组织形式。柔性管理思想是现代管理学的重要理论之一,其核心就是奉行以人为本的管理理念。这种"以人为本"的柔性管理思想逐渐引入到网络思想政治教育工作中,丰富了大学生思想管理的内涵,并在实施过程中取得了良好的效果。     

如果因政策障碍让我不能享受退休待遇,那么──请给我一个出路

在武汉,一位女工达到了退休年龄,但社保费却只缴纳了6年,因其未连续缴费满15年,按照目前的政策规定,她将无法享受养老金待遇,但是,在法律援助中心的援助下,在法官的调解下,社保部门将死政策活用,这位退休女工不久即可享受退休待遇。这位女工是幸     

我超出法定退休年龄的时间能否计算连续工龄和缴费年限并作为调整待遇的依据?

问:编辑同志,我于1934年9月出生,1991年1月经城区人事和劳动局批准退休。退休前在市综合机械厂工作,该厂于2000年10月由城区养老保险统筹纳入全区统筹,我是城区养老保险纳入全区统筹前已退休的人员。请问:我超出法定退休年龄的时间能否计算连续工龄和缴费年限并作为调整待遇的依据?     

勿失改革调整灵敏度

改革纲领、目标要强硬,但具体实践离不开柔性与灵活。这就是说,再好的方案,也要通过试错来完善其自身,而不是坐等问题积累,并在不断累积的问题上进行更"深刻"的研究。     

提前退休及合同顺延

QQ1:周律师,你好!我于1975年参加工作,男性,工作期间曾从事过高温工种15年,并已得到社保部门认可,2012年12月18日我的年龄达55周岁,2012年11月底,公司就以我将达退休年龄,要求我办理退休手续。我觉得自己身体很好,且工作期间的工资比退休后要高很多,所以拒绝办理退休手续,可是公司在未征得我同意的情况下,于2012