“融合”的力量 工业互联网智能化升级进行中

2020年1月2日,阿里巴巴达摩院发布了2020年十大科技趋势,其中一项趋势是工业互联网的超融合。关于工业互联网超融合的概述是:5G、Io T设备、云计算、边缘计算的迅速发展将推动工业互联网的超融合,实现工控系统、通信系统和信息化系统的智能化融合。制造企业将实现设备自动化、搬送自动化和排产自动化,进而实现柔性制造,同时工厂上下游制造能实时调粮和协同。这将大幅提升工厂的生产效率及企业的盈利能力。对产值数十万亿乃至数辟万亿的工业产业而言,提高5%-10%的效率,就会产生数万亿人民币的价值。     

答询

党务问答 外出打工的入党积极 分子能回村入党吗? 近几年来,劳务输出成为我村增收的一个重要来源。我村有几名入党积极分子也长期外出打工,很长时间才能回来一次。请问,能否让这些外出务工的入党积极分子回村入党?     

加入工商联时间能不能算为入伍时间？

小保：《就业与保障》2005年第3期38页劳动和社会保障部澄清没有延长退休年龄计划：中国目前当务之急不是延长退休年龄，而是执行现有规定，女职工55岁、男职工60岁退休。请问：女职工现有规定是55岁退休?还是50岁退休。请回复为盼!     

文化外交——国家意志的柔性传播

文化导入外交古已有之，但随着信息时代的到来，文化与外交的联姻也进入了一个新的时代。外交是内政的延续。文化外交的驱动器也是国家的政治经济利益。文化外交指的是国家运用各种文化手段推进其对外政策的实施。如何在对外交流中不露痕迹地推销自己的外交政策，以取得国外公众的理解与支持，不似宣传，胜似宣传，这正是文化外交所追寻的最高境界之所在。本文拟从这一方面作些探讨。     

谈看守所的监区文化建设

监区文化是指监狱、看守所等羁押改造场所在对在押人员的管理过程中 ,通过非强制的手段 ,创造含有文化因素的精神环境和氛围 ,丰富在押人员精神生活 ,配合管教工作开展的总称。实践证明 ,监区文化建设对看守监管工作的促进作用是巨大的 ,是看守所贯彻“严格、依法、科学、文明”管理方针的有效措施之一。看守所监区文化有着自己的特征 ,与看守所“柔性”管理的要求相适应 ,看守所监区文化建设要以人为本 ,常抓不懈。     

关于转制单位部分人员延缓退休有关问题的通知

劳社部发[2004]11号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、人事、财政厅(局)、科技厅(科委):经国务院同意,现就转制单位部分人员延缓退休有关问题通知如下:转制单位中任届未满的省(自治区、直辖市)人大常委会委员和政协常委以上职务的人员,少数确因工作需要、身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家,转制时需留任的院所厅(局)级以上党政一把手,按照国家有关政策和干部管理权限,经有关部门批准,     

论人才柔性管理

人才柔性管理,是以人为本的柔性管理思想在人才资源管理与开发领域中的具体运用和发挥,是人才管理理论、体制和方法的一种创新。柔性管理是相对于带强制色彩的刚性管理的概念而言的。柔性管理是管理科学的一个新领域,是对刚性管理的补充、发展和完善。当今世界柔性管理与刚性管理的有效结合,必将促使人类的管理活动发生历史性的飞跃。人才柔性管理思想的运用,必将有利于人尽其才、才尽其用和人才辈出,有利于实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍。     

中国人为什么勤劳却不富有

2004年第35期的《新闻周刊》(陈晓文)报道：中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，中国延长退休年龄是必须的，因为人的寿命延长了。我国人口的平均寿命已由新中国成立初期的37岁增加到72岁，原来的退休年限已经不适合目前的人均寿命。我们养上一代只要十年，而下一代要养我们二三十年。     

被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形"

依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.