女员工退休,年龄谁来定

近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题：一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。先来看看这则案例：上诉人李某认为其具有高级工程师资格,且在职期间从事专业技术工作,退休年龄应为55周岁。但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。     

全面准确地理解“渐进式延迟退休年龄”政策

正党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要研究制定"渐进式延迟退休年龄"政策。这是党中央从我国经济社会发展全局出发,作出的一项具有长期性、战略性意义的重要决策。一、从我国经济社会的发展阶段和具体情况看,确有必要将研究延迟退休年龄问题列入议事日程。1.延迟退休年龄是为了应对人口结构和劳动力结构变化带来的劳动力短缺和老龄化问题进行的政策调整。按照国际标准,我国实际     

养老双轨制不破 讨论延迟退休无意义

7月底人社部表示是否延迟退休将稳慎决策,刚降了温的延迟退休讨论再度热了起来。有社科院专家称,对城镇就业人员整体而言最优退休年龄为64.14岁;而最近,一份由多部门和专家学者共同发布的《中国社会保障改革与发展报告2012》显示,延迟退休将使大量青年不能进入劳动力市场,目前条件并不具备,暂时行不通。     

延迟退休要分步走——访人力资源和社会保障部副部长胡晓义

党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。所谓“渐进式”，一是要提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月。四是要多措并举，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，以最大限度降低对相关群体的不利影响。     

解决老问题还是制造新问题

延长退休年龄，在为劳动力问题出谋划策的同时，我们不得不看到中国本身的国情现状。就业压力是人口不断增长的中国不得不面临的一个问题。目前，中国城镇每年新增劳动力加上上一年结转下来未能就业的有2400万人，同时农村富余劳动力向城镇转移的大约有800万人，而每年城镇可以提供的就业岗位只有1200万个。     

新生代民工人文关怀与和谐劳资关系的构建

随着我国经济体制改革的不断深化,劳资冲突已成为影响社会经济发展和稳定的重要社会问题之一,新生代民工在工资增长、体面劳动等方面诉求颇为强烈。对此,不仅国家应予高度重视,企业更须更新管理理念,努力增强人文关怀,以促进劳资关系的和谐建立。     

“退休打工族”的维权尴尬

随着经济社会的发展、老年化进程的加快,一群退而不休的老年打工族开始活跃在我们身边,为自己的人生争得第二个春天。不过,由于退休后打工不受劳动合同法保护,当权益遭受侵害时,"退休打工族"可能面临维权困境。     

高校人才流动问题探究

在不完全竞争市场上,信息不对称的影响使高校人才流动矛盾凸显,并推波助澜的导致人才流失大于流动。由于目前大多高校单纯采用企业的人才流动机制,并且新旧制度并存,信息成本过大,从而导致人力资源逆向选择,隐性人才流失严重的后果。本文指出基于信息不对称理论,应着力于完备人力资源信息体系来构建适应高校的师资流动机制,同时鼓励人才柔性流出,加大信用保险来减少人才流失。     

中国劳动力资源逾九亿人

国家统计局局长马建堂在做客人民网时表示,在全国人口普查统计的总人口中,劳动力资源9.2亿人。马建堂称,按照统计口径,0～14岁叫少儿人口,不是劳动力资源;60岁以上的人进入了退休年龄,也不是劳动力资源。满15岁而不到     

基于我国劳务派遣现状的新思考

市场经济条件下,由于对灵活用工方式的需求,劳务派遣应运而生并获得超常发展。带来积极影响的背后也出现了很多问题,是该强制限制还是柔性规范管理,本文提出了相应的对策,旨在规范劳务派遣的发展,使其成为劳动合同用工的必要补充形式。