人保部：暂不调整退休年龄

人力资源和社会保障部有关负责人近日表示，我国暂时不会调整退休年龄．有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

政策

连续工作满15年且距退休年龄不足5年不得被裁 人社部起草的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》近日向社会公开征求意见在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工，拟纳入禁止裁员范围.     

延长退休年龄的文献概述

随着人口老龄化程度的加深及养老金缺口问题的出现，社会各界对延长退休年龄的呼声越来越高。延迟退休将对经济社会、劳动者及社会保险制度产生重要影响。国内外关于延迟退休的研究较为丰富，对相关研究现状进行总结和概括，以把握关于该问题的研究进展。     

柔性整风与优质民主

执政党需要把自身打造为新时代高度自律的政党,以此为基础打造优质的国家民主西方国家的政治发展走的是一条"社会造国家,国家造政党"的道路,而绝大多数非西方国家走的则是一条"政党造国家,国家造社会"的道路。这就形成了一个重要的事实:非西方国家的执政党在政治发展过程中通常发挥着更大的自主性,然而,如果没有更高的自律性予以平衡,这     

关于普遍推迟高级专家退休年龄提高预期工作期限的研究

为了适应人口结构变化和老龄化发展,延长退休年龄已成为世界许多国家尤其是发达国家的普遍趋势.我国也逐渐显现类似状况.自1994年以来,我国劳动力更替比已明显下降.鉴于当前多种因素的制约,进行退休年龄的全面调整有一定难度,但可从局部做起,普遍延长高级专家退休年龄,然后再依据社会经济发展情况逐步推开,坚定而积极地推进调整退休年龄的改革.     

香港延迟退休为何不挨骂

香港延迟退休反对声小,或许也是因为,在香港,官员在位不在位,差别没那么大。     

柔性教育——地方入伍大学生干部价值释放的新途径

柔性教育是一种"以人为中心"的"人性化"的教育,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性、立体性、多维性教育方式,在被教育者的心中产生一种潜在的说服力.是适应大学生干部自身特点的教育方式;是化解大学生干部现实矛盾的必要载体;是促使大学生干部价值释放的有效途径.     

浅议美国管理中的柔性管理思想对我国管理的启示

美国管理科学及其实践中重视人的心理以及精神因素的研究,应用柔性管理的原则对人的行为实施控制,最大限度“开发人力心理资源”等柔性管理思想是值得我们学习的。因此我国管理者在管理中应该注意研究职工的心理,善于调动职工的积极性;尊重理解职工;关心爱护职工;承认认可职工;用精神来统领职工,从而最大限度地把职工的积极性调动起来,为我国现代化建设做出更大贡献。     

柔性管理—网络时代企业管理的新模式

本文探讨了网络时代企业管理的新特征,给出了现代企业管理的一个新模式--柔性管理,并讨论了加强柔性管理的企业管理方法.     

略论社会治理中的道德支撑北大核心

道德在社会治理中具有重要的支撑作用,突出体现为:道德能够为多元社会治理主体的存在和合作提供合理性和可能性论证,并内隐于主体的价值观念之中影响整个治理体系的运行,为社会治理奠定基础;道德不仅以柔性规范的非成文形式构成社会治理的制度基础,而且与其他成文制度相得益彰,保障成文制度的良性运转和变革创新,提升社会治理的效能;道德还能够凝聚社会共识,规范社会秩序,为社会治理创设良好的价值环境和社会氛围,推进社会治理的顺利进行。