法定退休年龄的社会性别解析

自新中国成立以来,我国一直实行差别退休年龄规定。女性早于男性退休曾被看作是社会主义制度优越性之一,但现在差别退休年龄则更多地被视为是一种机制性的基于性别的直接歧视。以社会性别为视角分析现行退休年龄规定,能够探究其背后的更深层次原因。     

我任大队团支书期间可否计算连续工龄

编辑同志： 我1968年9月开始从事教育工作，1983年12月因文革中有错误被开除公职。1990年9月得到党委关怀安排做代课教师，1991年重新录用为固定工人，从此以工代教。如今本人到了法定退休年龄。请问：我的工作年限和退休待遇如何确定？     

柔性管理：构建和谐社区的现实选择

柔性管理是知识经济时代企业管理的发展趋势,当前在社区建设中可以借鉴和采用柔性管理理论,这是当前构建和谐社区一种新的可行路径。本文分析了柔性管理的内涵和特征,探讨了当前构建和谐社区中存在的主要问题,并提出相应的解决对策,以更好地推进社区柔性管理,促进和谐社区建设。     

公司有义务支付补偿金吗？

《工友》编辑部： 我单位一位职工，从1979年开始一直在我单位工作，当时是临时工，1995年转为合同制工人，并开始缴纳社会保险费。现在到了退休年龄，但当地社保部门说他在转为合同制工人之前的工作时间不算工龄，所以缴费年限不足15年，不能享受退休待遇。请问他能否办理退休手续并享受养老金待遇？     

掌握学生个性心理，做好思想教育工作

在市场经济的新形势下 ,做好公安院校学生的思想工作 ,不能只是用原来的硬性思想教育方式 ,而是要将硬性思想教育与柔性思想教育相举并用。柔性思想教育抓住当前社会上存在的价值意识特征 ,考虑学生的个性心理特点和切身利益需要 ,引导学生认识自身的心理特点 ,发挥长处 ,克服缺点 ,结合硬性思想教育 ,培养学生具有健康的心理 ,树立正确的价值观 ,以达到思想教育的目的。     

派出所数字化转型技术支撑体系的设计与实现

聚焦警务数字化转型的核心理念,以大数据智能化建设为支撑,在构建并融合柔性制造、警务标准化引擎和“E起做”等关键技术的基础上,以标准化运行为保障,设计并实现了一套支撑派出所数字化转型的技术支撑体系,打造出大数据与标准化相结合的智慧社区警务新模式,推动派出所工作数字化转型,实现基层警务减负、提质、增效。     

不能简单依年龄“一刀切”

看了《民主与法制》2011年第11期有关女性退休年龄的争鸣文章,笔者认为:女性退休年龄问题有其特殊性和复杂性,并不是简单的年龄一刀切就能解决的问题。女性有超过半数的受访者,赞同男女同龄退休,这组数据来自于全国妇联妇女研究所和国际劳工组织北京局近日发布的     

女性退休年龄：简单中的复杂

女性退休年龄的问题已争论多年，在今年的“两会”上又成热点。来自官方的表态是：人力资源和社会保障部将审慎研究女性退休年龄问题；而全国人大内务司法委员会则建议可以把提前退休的选择权交给妇女。     

假释期间能否办理退休手续

《工友》编辑部： 《劳动保障部办公厅关于对劳社厅函[2001]44号补充说明的函》（劳社厅函[2003]315号）规定，参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。