建设社会主义核心价值体系的基本思路

建设社会主义核心价值体系是个系统工程，要把社会主义核心价值体系建设贯穿到社会的各个领域的各个角落；充分发挥先进典型和领导干部的带头作用，实现从观念向实践转化，人人都是社会主义核心价值体系的践行者；加强制度建设，保证社会主义核心价值体系的践行。     

营造专家文化 铸就团队品质

企业文化是企业的核心竞争力。创建专家型的企业文化是建设专家团队的文化基础和精神动力。通过企业文化的方式打造优秀的专家团队．给科学插上腾飞的翅膀，是技术中心（以下简称“中心”）经过数年来的工作历练和体会而选择的一条企业成功之路。     

法律服务市场要素初探——律师服务的需求关系（上）

著名经济学家萨谬尔森说：“经济学有个非常有力的工具，被称为供给与需求理论。这一理论说明消费者的偏好如何决定商品的消费需求。同时企业成本又如何成为商品供给的基础。”在律师服务市场中，当事人是律师服务的消费者，而律师是律师服务的生产者。经济学家马歇尔指出：“医务人员、家庭仆人以及直接为？肖费者提供服务的所有人的工作的需求，在性质上与做直接消费的商品的需求相同．这种需求规律也可以用同样的方法来研究。”     

用社会主义核心价值观引领青少年健康成长

用社会主义核心价值体系引领青少年健康成长，是建设中国特色社会主义的必然选择，是时代发展变化给我们提出的新要求。只有用社会主义核心价值体系教育和引导青少年，帮助青少年坚定理想信念、增强爱国情感、树立远大志向、养成文明习惯，才能培养一批又一批社会主义事业优秀的接班人。     

和谐社会背景下政府信用建设的思考

信用作为一种社会普遍的道德要求是构建和谐社会的主要支撑点之一,政府信用则是整个社会信用体系的核心基石.完善的政府信用体系是构建社会主义和谐社会的基础.但由于思想意识、历史传统、制度安排等原因,我国政府信用缺失现象突出.要建设政府信用,需建立有限政府、责任政府、透明政府、法治政府、廉洁政府、民选政府和公正政府.     

思想教育工作应同企业文化建设紧密结合

本文从企业文化建设的角度,论述了政治思想教育与企业文化建设的密切关系,分析了思想教育与企业文化建设相结合的途径,通过分析探讨,提出了加强企业文化建设是提升企业核心竞争力的现代企业管理理念。     

企业的人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。包括诸多要素,如对人的尊重、充分的物质激励、提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢,等等。人性化管理的实质就在于"以人为本",使员工愿意怀着这种满意的心态以最佳的状态投入到工作中,进而直接提高企业的管理效率。管理者应该意识到,管理不仅仅是为了企业利润,员工与企业共同成长才是管理的理想境界。"鱼对水说:你看不见我的泪,因为我在水中。水对鱼说:我能感觉到你的泪,因为你在我心中。"这句话生动地诠释了管理者和被管理者的关系。全世界     

构建社会主义核心价值体系的意义和路径

社会主义核心价值体系对构建社会主义和谐社会具有重要意义,它是形成全民族奋发向上的精神力量和形成全民族团结和睦的精神纽带.建设社会主义核心价值体系就要坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮,尊重差异,包容多样,最大限度地形成社会思想共识.     

对新会计准则下利润表要素设置的几点思考

新会计准则利润表要素设置的特点和不足主要有：收入和费用要素的含义更具有排他性，“利得”和“损失”处境尴尬，利润要素的单独设置与其在会计上缺乏独立存在的意义并存。表明这种要素设置仍缺乏科学性和合理性。对此，文章提出我国利润表要素设置进一步修改和完善的建议：利得和损失应单列会计要素；科学定义利润要素。