西北各省区人事纪检监察工作经验集锦

甘肃省人事厅实行政务公开 一、公开的内容和范围。要求各业务部门凡办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机密的情况下，依照有关规定，能公开的业务都要公开。具体业务共12项，(1)干部调配；(2)公务员招考录用；(3)大中专毕业生就业；(4)职称评定；(5)军官转业安置；(6)干部退休；(7)增人计划；(8)非在职“五大”毕业生录聘用；(9)委托管理人事档案；(10)技术工人晋级考试；(11)编制管理；(12)各项收费。     

职场谋求晋级加薪的策略

一、是什么阻挡了你的晋升？ 1、弱者形象 你是否总是衣冠不整、头发凌乱地走进办公室？是否总是像孩子般依赖别人？当上司询问意见时，是否总是不能提供肯定的答复和独到的见解？在和同事交往时，又总是因为心软而一再在原则问题上让步。其实，这些都是典型的弱者行为。当这样的行为频繁地出现在你的职场生活中时，你的晋升机会就很渺茫了。     

数字检察的梯次配置及纵深功能

在数字经济、数字政府、数字法治等数字化改革驱动下,检察机关的法律监督理念不断更新,法律监督技术不断升级,法律监督方法不断优化,逐步形成了“数字赋能监督、监督促进治理”的数字检察工作体系。检察机关不断整合队伍、平台、技术等力量,充分运用数字化方式,根据法律监督事项的类型化特征进行数字检察力量的动态梯次配置,通过压缩犯罪黑数、消除法律监督盲区、完善严密法治监督体系助推国家治理现代化和社会治理现代化,形成数字检察“三梯次两纵深”格局,从而为检察权科学高效运行开创出新型工作模式。     

校长隐瞒晋级指标 多收评审费受查处

本刊读者来信反映,义县大榆树堡小学校长何纯荣在教师晋升职称工作中隐瞒指标,借机收礼,以及多收评审费等问题。本刊致函有关部门建议调查处理。义县纪委接函后非常重视,立即组成调查组展开调查,经查：     

风向标

<正>中组部强调:2011年市县乡党委换届要形成老中青梯次配备按照中央部署,从2011年开始,全国市(州)、县(市、区、旗)、乡镇三级党委将进行     

临汾市人民医院成功晋级三级甲等医院

山西省卫生厅领导在临汾市人民医院创建三级甲等医院总结表彰大会上,正式向临汾市人民医院授予“三级甲等医院”牌匾,标志着临汾市人民医院从三级乙等综合性医院成功晋级三级甲等综合性医院。     

洪洞驻看守所检察室晋级为“全国一级规范化检察室”

3月21日，山西省洪洞县人民检察院驻看守所检察室被最高人民检察院授予“全国一级规范化检察室”荣誉称号。五年来，洪洞县检察院驻所检察室以创建一级规范化检察室为契机，     

公文写作中的“请示”与“报告”的正确运用

“请示”和“报告”是公文中使用频率较高的应用写作。党政机关、社会团体、企业事业单位往往会遇到这样一些情况：有些事项需要处理，但又不在本机关的职权范围内，本机关无权办理或无力解决，如任免或处分属上级机关管理的干部；有些问题需要解决，但缺乏明确的根据和政策规定，如在干部晋级提职中遇到的某些在政策之外的问题；有些工作需要开展，但必须得到上级机关批准、支持才能进行，如组建或调整新的工作机构等等。     

“梯次推进的动态整合模式”：城乡一体化社会保障体系的路径探讨——以晋江市经验为评估个案

文章在梳理公共产品理论、制度变迁理论、底线公平理论、有限财政理论、可持续发展理论等相关支撑理论，并在结合国内四个经济强县（市）建构城乡一体化社会保障体系实践路径的基础上，提出了“梯次推进的动态整合模式”作为经济强县建构城乡一体化社会保障体系的一种尝试路径，核心理念是“应先行、分梯次、需整合、可持续”。作者通过分析晋江市的案例来具体说明和论证了该模式。晋江市在建构城乡一体化社会保障体系过程中实行“梯次推进”的策略，具有显著的“三元动态整合”和“社会参与，市场运作”的显著特点，在社会保障的具体运营上已形成“城乡联动，多元统筹；政府主导，因势利导；社会参与，市场运作；大胆创新，重点突破”的经验。“梯次推进的动态整合模式”作为经济强县建构城乡一体化社会保障体系的一种先行推进模式，值得借鉴。