社院的行政运行必须按照教育规律,为教学服务

社会主义学院是一个教育机构,其行政运转必须按照教育规律,做到以教学为中心,为教学服务。社院的领导及行政管理人员应精通所在系统的专业知识,按照正规化办学的方法抓好教育队伍的建设;贯彻理论联系实际的原则,提高教学质量。     

执法为民的古交市公安局

山西省古交市公安局现设20个科室队、15个派出所,实有民警266名。近年来,该局坚持以科学发展观为统领,以执法为民为核心,以改革创新为动力,以科技强警为支撑,以基层基础建设为重点,以队伍正规化建设为保证,全面提升公安工作标准和服务水平,努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍,为维护社会稳定,促进全市经济又好又快发展,保障人民群众安居乐业做出巨大贡献,多次受到党委、     

先进军事文化与人民军队建设

历史唯物主义告诉我们,人创造了文化,文化又塑造着人.我军作为新型的人民军队,不仅创造、积淀、提升着先进的物质文化、制度文化和精神文化,而且在先进文化的影响和作用下走过了光辉的80多年历程.     

论基层公安队伍管理的正规化

基层公安机关是集打、防、管、控于一体的综合性战斗实体,是＂三基＂工程建设中的重中之重,而队伍建设则是公安工作的根本,也是保证。因此,基层公安队伍管理的正规化对于搞好＂三基＂工程有着重要的意义。应对基层公安机关队伍管理正规化的内涵、原则和内容等一些基本问题进行研究,为基层公安机关队伍管理正规化提供理论支持。     

公安队伍正规化建设要常抓不懈

在公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。中央13号文件和全国“二十公”会议，明确要求切实加强公安队伍正规化建设，这为我们抓队伍建设指明了方向，坚定了信心。客观审视我们正规化建设的工作实践，感到正规化建设无论在认识上、标准上、力度上都有需要进一步明确加强的地方。我想就这个问题谈几点认识。     

创新新警培养机制 加强队伍素质建设

“三基”工程和队伍正规化建设实施以来，金华市公安局婺城分局针对队伍建设中存在的新警数量增长较快、素质提高较慢等突出问题，发展和延伸了“警师警徒”制度，积极探索和建立了一整套以“学习有内容、赶超有目标、进步有回报”为核心，以打造综合型新警人才为出发点和落脚点，以最短的时间培养高素质新警队伍的新警成长培养机制，     

加强公安院校基层基础建设和正规化建设的思考

公安院校基础建设和正规化建设面临着许多问题和矛盾,文章从几个方面论证了存在问题和根源,提出了公安院校基础建设和正规化建设的基本思路,为公安院校更好地服务于公安工作和"两个建设"提供智力支持和人才保障作了有益的探讨。     

第五代管理与我国的管理创新

作者从西方管理理论的最新发展即第五代管理出发 ,论证了新的管理理论产生的时代背景 ,并对我国的管理创新的基本思路提出了自己的认识。     

精神激励和刚性考核并举切实加强"阳光收入"后的队伍管理工作

上海公务人员实施"阳光收入"后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾.精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作.要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气;推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设.     

从四个效应看正规化建设的地位和作用

保定市公安局开展正规化建设所产生的“四个效应”有机联系,相互作用,充分体现了正规化建设在公安工作中的领航地位和主导功能。